2009年4月8日本人的父亲通过网上招聘进入福成五丰食品燕郊肉类制品公司工作.公司试用期二个月,试用期750元/月,试用期过后每月800元.2009年7月4日 上去,说要开除他,并要扣500元工资. 7月5日,我父亲去查询5月份工资时发现只扣发了550元工资,扣了二百块,6月份工资也没有发给我父亲,7 ...
//www.110.com/ask/question-44694.html -了解详情
结果的记录，培训考核不合格者不得上岗工作。5．3培训流程5．3．1新招聘员工由综合办公室按《员工培训大纲》要求组织相关部门实施具体考核和岗位基础培训， 培训，填写《培训计划修订申请单》，报副总经理审批后执行。5．4．2公司鼓励员工通过自学参加社会专业技术培训，提高专业技能和质量管理意识，取得有关证明， ...
//wengui.110.com/wengui_4191.html -了解详情
被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任 。月度考核每月进行一次，试用期结束评议与个人试用期总结报告原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。第十二条考核期限根据岗位性质、合同期限一般 ...
//wengui.110.com/wengui_4133.html -了解详情
代表人，厂长（经理）由（____）任命，（或职工代表大会选举产生，或企业主管部门招聘）。第十二条 本企业实行厂长（经理）负责制。厂长（经理）依法行使职权， ）职工。凡在本企业经营活动中做出重大贡献的职工，将给予奖励。凡违反本公司规章制度，将视情节给予警告、记过、解聘处分。解聘、辞退职工应提前30天通知 ...
//wengui.110.com/wengui_617.html -了解详情
的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处岗位为非技术性，工期仅为 ，在《规定》废止前录用的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《 ...
//www.110.com/panli/panli_71541.html -了解详情
”，给公司造成巨大经济损失的理由不能成立。工业品公司和金鹰公司诉称李雪源在离职时带走了1998年3月6日订货会上所有的订货合同，构成不正当竞争行为 公司，经营自行车销售业务，正常参与市场竞争，是法律允许的行为。新大陆公司作为合法的经营者有权自主招聘职工，也有权与多个客户建立业务往来关系。对新大陆公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_46042.html -了解详情
的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处岗位为非技术性，工期仅为 ，在《规定》废止前录用的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《 ...
//www.110.com/panli/panli_40655.html -了解详情
的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘，所处岗位为非技术性，工期仅为 ，在《规定》废止前录用的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《 ...
//www.110.com/panli/panli_40653.html -了解详情
巨豪。香溪美林LOGO及基础延展；4、2005年2月25日《重庆晨报》招聘广告设计、2005年5月11日《重庆晨报》香溪美林广告设计、2005年5月 地标图由其设计，且设计时即出现失误，对此，由于地标图的设计并不属于展会展厅设计范畴，重庆建邦装饰设计工程有限公司仅依据高戈公司的设计进行制作，地标图设计 ...
//www.110.com/panli/panli_13846.html -了解详情
公司高级管理人员的聘任制度，充分尊重公司董事会对经营管理者的选择权和经营管理者的用人权，建立公开招聘、差额选举的市场化选拔评价机制。鼓励有条件的企业，特别是 公司连续亏损其交易股票被特别处理的上市公司高级管理人员，给予警告，必要时予以坚决撤换。对造成上市公司退市负有直接责任的高级管理人员实行一票否决制 ...
//www.110.com/fagui/law_211859.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务