）任何缔约国在它批准接受或赞成本公约时，或在以后之任何日期，均可把它认为是否可以提交中心管辖的一类或诸类争议告知中心。秘书长将立即将此通知转告所有缔约国。该 的一人回避。此外，仲裁的一方当事者可以以一位仲裁员不具备第四章第二节规定的被任命为仲裁法庭成员之条件而要求该仲裁员回避。第五十八条委员会或法庭的 ...
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8、人事争议纠纷。国家机关、事业单位和社会团体与其具有事业编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于人事争议。当事人不服人事争议仲裁机构 适用房改政策以及如何适用房改政策，如职工是否应当参加房改、如何计算优惠条件等，不属于民事权益纠纷，人民法院不宜作为民事案件受理。 六、关于农村土地承包 ...
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劳动规章制度的权力，因此从这个意义上来说，劳动规章制度具有法律的规范性质，无论是否取得劳动者的同意，对所有劳动者均有约束力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 的解释》的规定，用人单位制定的劳动规章制度作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须是由用人单位的行政管理机关依法制定，内容必须符合 ...
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、信赖（trust）和理解（understanding）。由于总是可能存在其中一名股东死亡、离婚、辞职或退休等情形，故如果（闭锁公司）没有对投资份额的可让渡性（ ，才能取得继受股东的资格。这意味着，继受人要想取得股东资格还须具备两个条件：死亡股东的私人代表先提出申请，申请获得批准认可之后，还应进行相关 ...
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和依法制定和修订的劳动规章制度规定的劳动安全卫生条件等标准而发生的争议。 10、“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式 劳动合同的次数应当连续计算： （1）有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者 ...
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能力和劳动行为能力的自然人。由于罪犯的劳动具有义务性质，罪犯没有行为自由的条件，不具备我国《劳动法》中规定的劳动行为能力，因而罪犯不适用我国的《劳动法》 ，罪犯无论是否愿意都必须参加劳动，罪犯的劳动选择权如择业权、择岗权都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、 ...
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帕特里克（John Fitzpatrick）因被发现在DNA检测过程中故意调换样本、篡改实验数据而被迫辞职。（注释26：Jason Borenstein，DNA in the Legal System：the Benefits are Clear，the Problems aren＇t always ...
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职，直到2007年11月底才与被告签订劳动合同，且劳动合同连最基本条款均未具备，依法应属无效合同。因被告无故未为原告办理社会保险且未支付加班工资，原告 辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款 ...
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可以终止劳动合同。 第三、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果具备了上述条件，劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无 第二种情形，属于劳动者单方解除合同的，主要包括两种情况： （1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式 ...
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我国《劳动法》第19条明确规定了劳动合同应当具备的七条法定条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件； 的自觉性以及维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。所以，劳动争议是否能得到及时地、正确地解决是非常重要的。劳动关系主体双方如果签定了书面 ...
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