及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务。审理中，被告未提供原告业绩考核不合格或不予发放的证据，因此，被告应按约定的每月10 打其谈话，将其调到被告公司工作，劳动合同也明确约定，故要求合并计算工作年限共2.5年计算，因原告工资高于上海市职工月平均工资三倍，故按三倍计算 ...
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经多次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告秦磊的劳动合同的决定。被告秦磊以“公司的除名决定理由与事实不符”为由没有签收该除名 “关于安装公司解除被告秦磊同志劳动合同的决定”。二、解除被告秦磊与原告商丘市丰源工业设备安装公司于2006年5月1日签订的劳动合同。三、原告商丘市丰源 ...
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经多次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告董团结的劳动合同的决定。被告董团结以“公司的除名决定理由与事实不符，既不真实、 “关于安装公司解除被告董团结同志劳动合同的决定”。二、解除被告董团结与原告商丘市丰源工业设备安装公司于2007年4月1日签订的劳动合同。三、原告商丘市丰源 ...
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辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告签订了劳动合同，双方才建立劳动关系。原告的月工资为12000元。2008年6月 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同，章某也不是上级工会指派的人员，因此主体不符，无权代表。另一方面，《劳动合同法 劳动时间及加班工资。一方面，劳动时间、加班工资当属集体合同的内容。因为《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
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被告严重违纪。本院对双方证据的分析与认定：原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方（指 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休年假工资2,249.80元、2010年1月奖金1 ...
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于2月5日至公司总部接受培训，但被告未予理会，拒绝培训。2月5日，原告向被告发出双方于2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动 对证言的内容有异议。本院对双方证据的分析与认定：原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方（指被告）已经阅读 ...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故原、 依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告表示未签订新的劳动合同的情况下要求被告予以支付，而被告同意按照现行规定承担原告该项工伤待遇 ...
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原、被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行 关系的另一标准是工资支付。如若原告所述，双方存在劳动关系，原告作为单位的职工应直接从用人单位处领取劳动报酬，且领取方式亦应相对固定。而原告出具的付款 ...
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实行自主经营、自负盈亏，徐某某为第一经营人，代表某用品公司履行合同。同月，原告作为被告某用品公司的职工，与被告签署协议书，载明：甲方（指被告）于2002 的档案目录仅显示“全员劳动合同书”，但未显示合同期限，且原告作为劳动者，其本身也应持有合同文本，原告应以此证实所签订的劳动合同的期限。无论原被告曾经 ...
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