支付给其本人的诉请，本院不予支持；二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工 农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。(本页无正文)审判员刘 海 ...
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吕趣歆支付2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+3766.99 ，属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止 ...
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四十七条 第一项规定的终局裁决事项。 未签订劳动合同的双倍工资，性质上属于具有惩罚功能的赔偿金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 第一项 没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的，应予受理。 劳动者无法享受社会保险待遇的具体损失数额不明确的，可由当事人 ...
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单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗？是否已经过了仲裁时效？ 相关法律规定： 根据《劳动 点上进一步明确了该精神，即表述为：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效以双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限劳动合同时间为起算点。这样，劳动者就 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额27000元、2001年5月至2008年8月养老、医疗、生育 工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析 ...
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医院承担连带本案赔偿责任的理由，于法无据，不能成立。针对第二个争议焦点，一审确定的杨某某的经济损失项目为：补足最低工资差额、应签而未签订劳动合同的双倍 补足的最低工资数额正确，本院予以维持。2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工 ...
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劳动争议受案范围，依法驳回；裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿共计9904.4元，补缴2008年5月至今的医疗保险、失业保险。原审法院认为： 规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是完全符合法律规定的，应当得到一审法院的支持。但一审法院仅仅 ...
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赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。本案中，一审法院一方面认定环球国际 向被上诉人韦雁冰支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14890元。一审审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费 ...
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、医疗、生育、工伤保险；赔偿失业金损失168840元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资34500元；支付解除劳动关系经济补偿金36000元。南宁市 华桂公司支付14070元失业保险金损失；二、判令华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资20700元（2008年2月至2009年12月）；三、判 ...
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华桂公司应向周日秒支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元（670元/月×23个月）。关于华桂公司应 、医疗、生育、工伤保险；赔偿失业金损失168840元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资34500元；支付解除劳动关系经济补偿金36000元。南宁市 ...
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