霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...
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霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...
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2800元；2.退还孙建华质量保证金5000元；3.为孙建华支付2008年、2009年两年未休年休假工资报酬596元；4.驳回孙建华的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂向 31日《劳动合同书》约定的用工期限到期后，双方再未续订劳动合同，被告应依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条 ...
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之后宋某对仲裁裁决不服，诉至法院，要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的 发展为由未续签（宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同）。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受公司的保险以及福利 ...
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市建公司一次性支付申诉人经济补偿金6500元；四、申诉人其他请求不予支持。其对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字（2008）264号仲裁裁决书不服，于2009年 为合同制工人。被告市建公司与原告白延峰签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，被告市建公司为 ...
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双方2007年1月1日建立一年的劳动关系，合同期限截止到2007年12月31日。合同届满后未续订劳动合同，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法 源公司的诉讼请求进行审查，依法予以维持裁决或驳回诉讼请求。但原审法院判决超越劳动仲裁裁决的内容及诉讼请求，属程序违法。请求撤销原审判决并予以改判支持金源 ...
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应为每月2000元，因上诉人在此期间每月克扣了被上诉人600元。被上诉人收取的的劳动收入全部符合《关于工资总额组成的规定》中所指的工资范围。其中医药费50元、 若干问题的意见》第三十八条的规定，适用于劳动合同因期满或约定的条件出现而终止后，当事人未续订劳动合同或未继续保持劳动关系的情形，而本案劳动合同 ...
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越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与 ...
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越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与 ...
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越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与 ...
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