》实施后，原、被告间于2008年2月28日订立了临时务工劳动合同，期限1年，至2009年1月合同终止。2009年3月，二原告继续在被告处从事原有 双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间工资，因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，相关法律无此规定，该法实施后，原、被告之间签订有固定期限劳动合同并已终止 ...
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后，原告于2008年1月1日与湖南工学院签订一份无固定期劳动合同，合同签订后，双方均按照协议和合同履行义务。原告按照被告的安排完成了科研任务，被告 确认。经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的 ...
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，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年 年5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元 ...
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经济补偿金的请求 ，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付未订立劳动合同而应支付工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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的高考奖3000元均没有发放，而双方订立的合同中对高考奖的发放时间没有明确的约定，按照惯例，被告在2008年9月发放高考奖并无明显不当，因此，二原告诉请被告拖欠 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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商行工作。1996年1月，良苑商行歇业。同年2月，吴与良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴必须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司的 。良光公司则不同意吴的诉讼请求。原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同是在平等、自愿基础上订立的，因而合法有效。双方均应履行各自的义务。在吴忠俭与良 ...
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，双方签订了三份固定期限劳动合同，其中最后一份合同的期限为2007年7月1日至2008年7月1日。原、被告所签订的合同均未约定原告的工资 。故原告提起诉讼。 原审法院认为，原、被告在劳动关系存续期间虽订立了劳动合同，但在劳动合同中未约定劳动者的劳动报酬。原告主张2006年其应得工资为12569.90元 ...
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服务中心签订了两份劳务规则。2006年1月1日，原、被告又订立一份劳动合同，约定的期限为2006年1月1日至2006年12月31日。之后，双方每年续签 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业 ...
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合同条例》等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。 一、劳动合同期限，按下列第_______项确定： （1）合同期从_______年_______ ： ①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的； ②以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 九、违约责任 1．甲方未按 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判员王凌琼 书记员薄京芳 ...
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