。以上事实，有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实， 工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（二）劳动者依据本条例第三十一条第（三）项规定解除劳动合同的；第二款规定：前款第（ ...
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提出，并在甲方批准后方可离岗等。 这与劳动法第26条用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的规定不相符； 2） 又有些合同加以限制 ，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限已到。 6 ...
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经济补偿金。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93 关系。庭审中，原告以其保存的本人签署日期为2008年5月16日的劳动合同为由主张其与XXXX公司劳动合同签署日期是2008年5月16日， ...
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3月18日原告向被告出具收条，确认被告在发放原告病假工资差额2484元后，与公司历年所有工资收入部分结清无异议。11月24日该委作出裁决，被告应 被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。加班工资为工资总额中的一部分；原告于2009年3月18日在收条上签名确认“本人一次性 ...
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的“员工态度”一栏内签名，表示“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑 的赔偿金金额29628元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金29628元的请求，没有依据，本院不予支持。至于被告未归还原告为 ...
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巡展中严重失职，造成公司经济损失39,091元，原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。10、劳动 。本人失职之处为未签字确认。货物回仓未当场确认数量。”2009年8月12日，原告以被告严重失职给公司造成经济损失为由解除与被告的劳动合同。 ...
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某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其 的基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的 ...
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杨忠起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告向原告支付1998年7月至判决之日工资共计人民币78624 负担本案的诉讼费。被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉 ...
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法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者 达成一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动 ...
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法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者 达成一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动 ...
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