用人单位书面通知解除劳动合同 -全站搜索

刍议无固定期限劳动合同

单方解除权要大得多。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第31条更是赋予了劳动者在三种情形下随时的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

2002年12月，AB江苏公司根据AB集团的属地化管理政策，书面通知蒋某1997年7月1 日签订的劳动合同将于2002年12月31日变更为与AB江苏公司签订江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间 ...

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无固定期限劳动合同的几个误区

。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。 7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1995）19号）第1条规定优先录用被裁减的人员。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的， ...

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刍议无固定期限劳动合同

单方解除权要大得多。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第31条更是赋予了劳动者在三种情形下随时的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

2002年12月，AB江苏公司根据AB集团的属地化管理政策，书面通知蒋某1997年7月1 日签订的劳动合同将于2002年12月31日变更为与AB江苏公司签订江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间 ...

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廖宗兴与佛山市金舵陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或生活补助。 ...

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钟新华与佛山市汇德丰机动车检测服务有限公司劳动合同纠纷案

案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按月31日止，期限届满前，汇德丰公司曾向钟新华发出书面通知，询问钟新华是否继续签订劳动合同，并给予钟新华一个月的时间考虑答复。因钟新华明确 ...

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梅东升与佛山市南海飞力铝箔有限公司劳动合同纠纷案

第三十二条第一款第(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议力公司同一法定代表人，故梅东升进入飞力公司工作时与飞力公司没有再签订书面劳动合同，但自此至2003年7月前，飞力公司仍按每月5000元向梅 ...

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肖韶珍与佛山市南海毛纺织企业（集团）股份有限公司劳动合同纠纷案

字第2798－1号民事裁定；2.依法改判股份公司向肖韶珍支付经济补偿金、劳动报酬及赔偿金等共计101342.5元；3.本案一、二审案件受理费由股份公司承担。肖韶珍如果想单方面和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖韶珍没有在任何时候以书面形式通知股份公司。并且直到现在还在 ...

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广东省劳动合同管理规定

同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；(七)劳动者出国自费留学、出境定居的；(八)法律、法规和规章规定劳动者一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位 ...

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