原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于加班工资的问题，被告项目部安排 4天，故原告加班的事实存在。对于原告晚班超时加班和双休日加班的确定，虽被告提供的部分月工资发放表和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资 ...
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石德琴工资表真实性无异议，但对被告所主张的石德琴月工资1032.41元有异议。石德琴只拿一部分的工资作为护理费。本院审查认为，被告提供的上述证据 为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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.08元；1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。张 认为，原告张xx与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系。作为用人单位，负有为原告张xx缴纳失业保险的义务。根据《重庆市失业保险条例》第三 ...
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八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。根据农产品市场公司提供的员工考勤签到表，每周一至周五丁芳芳的上班时间为7小时，周六上班时间为4 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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合法形式掩盖非法目的签定劳动合同，确认第一、第二两被告共同承担劳动用工、用人违法责任后果。3、请求判决第一、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金197 471 加班天数公布在员工休息室,征求员工反馈意见后才进行工资表的编制和工资的审批发放,我公司的月工资发放表均需要经过员工个人签字或员工委托他人代签认可 ...
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在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于 充分有效的证据来举证证明，比如入职登记表、工资单等。如果公司不能举证证明或者不能提供有效证据证明或拒绝提供相关证据，则仲裁或者法院则会推定劳动者的 ...
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人力资源和社会保障部门要加强对公益性岗位的管理，定期不定期的对用人单位日常管理、岗位需求、工资支付、个人身份和上岗情况等进行检查，检查考核不合格的，应 的由同级人力资源和社会保障部门责令用人单位清退，并解除聘用协议：(一)户口为农村户口或户口不属本县区的；(二)以提供虚假材料或证件安排的；(三)未持有 ...
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合法性，驳回上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。 根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理 表、学院艺术系2000年10月18日证明、学院宣传部考勤情况登记表、义务上岗工资表、1997年-1998年王锐在艺术系排课、上课情况统计表以及双方当事人的陈述 ...
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人的签字确认，而且被上诉人也没有提供上诉人曾经请假一个月的请假条等来佐证其主张。 根据《江苏省工资支付条例》第十七条关于用人单位应当建立劳动考勤制度，书面 劳动合同前6天才补发。被上诉人这种的行为显然有悖诚信原则的，这种故意拖延支付或拒绝支付的行为，完全属于《劳动合同法》第38条立法所要规制的对象。 ...
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劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过 契约自由加以限制，表现在：一是对订立合同自由的限制。法律规定，某些行业如医疗、教育等在其行业范围内有承诺缔约的法定义务，不得拒绝对方当事人的要约 ...
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