月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 保护条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但 ...
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月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 保护条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但 ...
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月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 保护条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但 ...
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月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 保护条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但 ...
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月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 保护条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但 ...
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月14日起安排上诉人待岗,待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的,劳动合同期限满时双方关系自然终止),待岗期间的生活费按500元/月 保护条例》第十一条、第十三条的规定,用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议,在技术秘密保护期限内,劳动合同终止的,当事人仍负有保护秘密和义务;但 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限,应当自收到解除劳动合同书的通知之日起计算。”但,用人单位艺华厂至今还未发出这份通知,在被上诉人于2005年11月 经审查,本院对原审认定的事实予以确认。本院认为:上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效,受法律保护。劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷,依法可以向当地劳动 ...
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》以及相关配套法规,依法与劳动者签订劳动合同。(二)已实行劳动合同制的用人单位,对部分尚未签订劳动合同的职工,包括新招聘录用人员、未办理招聘手续已使用半年 在招用职工时不得以任何理由收取押金,扣留身份证等有关证件。二、认真落实劳动合同变更、解除、终止、续订的政策规定(一)妥善处理已进入再就业服务中心的 ...
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按照国家有关法律、法规的规定,自用工之日起即与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系。凡用工未签合同的用人单位,必须在今年4月底以前完成自查自纠、补签合同 《劳动力市场管理规定》第十四条的规定,按期到当地劳动保障行政部门办理录用备案、就业登记手续。劳动合同期满的,要及时办理终止或续订手续。终止或解除劳动合同 ...
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。转眼到了2011年,公司因故要辞退小王,小王觉得委屈,想提起仲裁追讨未签订劳动合同的双倍工资。小王的请求能否获得支持?律师释法:根据劳动合同法的 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者最多可请求用人单位支付11个月的双倍工资。但该双倍工资,适用 ...
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