错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 该意见不能得出本案应当适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的结论。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 该意见不能得出本案应当适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的结论。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 该意见不能得出本案应当适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的结论。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 该意见不能得出本案应当适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的结论。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 该意见不能得出本案应当适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的结论。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平合理的民法原则，偏帮 ...
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故此，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。上诉 的意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第十一条，《中华人民 ...
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逃避国家法律的制裁和对付上诉人的诉讼。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜作工作，由用人单位解除劳动合同的； (三)法律、法规规定的其他情形。 五、按照《山东省劳动 本通知自2002年1月1日起执行，青劳(1996)146号文件第四部分'关于违反《规定》赔偿责任及培训费用支付'中的第1条、青劳(1998)81号文件 ...
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10月的生活费1925元；河南省某某冷饮有限公司为张某办理并交纳各种社会保险。郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月20日出具郑劳仲裁字[2009]第323号仲裁 万零五百元。【律师解读】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 ...
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十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重 通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 ...
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