遵医嘱休养，相反，却乘此机会到其他工厂打工，这与上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，罗招娣的上诉缺乏事实和法律根据 依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所 ...
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内给付陆1999年5月至7月间的病假工资732元；(二)求进光仪厂应为陆报销医药费400.50元(按企业规定依次报销)；(三)陆其余之诉不予支持。案件 ，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人上海 ...
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在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工 上诉人上诉主张的股金和公积金问题不属于本案审理范围，原审法院不予处理符合相关法律规定。原审判决部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。李某某实际工作年限10年以上,在某某 及病历本相互佐证,能够证实李某某现仍未康复,需要休息,李某某申请休假符合法律规定。李某某履行了相关请假手续,但某某公司无故不予批准,责任在原告,应当视为李 ...
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现于2009年2月28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资3,050元（税前）及一个月工资的经济补偿金4,030元。另查， 2007 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元 ...
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合同期限为无固定期限，用人单位安排劳动者执行标准工时工作制度，用人单位对劳动者执行计时工资，工资在每月8日前以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间的 ，故应给与方玉婷十二个月的医疗期，方玉婷在医疗期内的病假工资应按有关规定执行，由于方玉婷在医疗期内停工治疗未超过6个月，故其病假 ...
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补助8,400元；13、退还罚款166.76元；14、支付2008年11月加班工资1,254元；15、支付年终奖3,387.96元；16、支付2009年3 2007年12月25日期间，被告在补足每月200元伙食费之后发放的病假工资并不违反法律规定，故原告再要求被告补足差额的依据不足，本院不予支持。被告 ...
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月16日期间的病假工资及延迟退工损失。对争议焦点一，本院认为，劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动 中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币185733元；七、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛 ...
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给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上海大地木业有限公司、王 “上海大地木业有限公司支付2009年5月21日至2009年7月23日期间的病假工资1,607元”，而原审法院却判决“上海大地木业有限公司支付王某某2009年5 ...
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给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资的计发基数为职工本人月实得工资的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海某包装材料有限公司 ...
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