原告潘某被告上海某营销策划有限公司原告潘某与被告上海某营销策划有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员向颖独任审判，公开开庭进行了 工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为，故 ...
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借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求 认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者认立 ...
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以下币种均为人民币）、效益提成、饭贴和电话费组成，每月总额不定。入职以来，原被告双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件 自己的观点，主要向本院提供证据1、《员工手册》打印件。该《员工手册》有“合同到期如双方未提出异议，则自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作 ...
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年11月10日作出仲裁裁决：一、XX公司应在裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付杨XX2008年2月1日至2008年7月18日的双倍 完税证明》并不足以证明被告知晓其工资发放单位为常州分公司。至于原告提供的《出口合同评审履约记录表》，虽然表格抬头显示“常州分公司”或“常州公司”，但本院认为，正如 ...
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年12月31日的劳动合同，合同约定原告担任美术设计，工资按双方约定的标准支付。双方还在该合同第43条约定：“根据本合同需要一方向另一方发出的 诉讼请求不予支持。三、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资30000元的诉讼请求不予支持。案件受理费减半 ...
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被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间又签订了 补偿金。XX（苏州）有限公司（以下简称XXXX公司）长期以来一直是原告的客户。2008年原告安排被告为阿克苏诺贝尔公司先后多次提供了培训。后经原告调查发现，被告 ...
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某及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元 工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同”的内容后，将该表交给被告并讲不再另外签订劳动合同了，问被告行不行，被告 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面的劳动合同，故被告应当 上海某某道路设施有限公司应于本判决生效后10日内支付原告吴某某未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2,500元；六、被告上海某某道路设施有限公司应于本判决生效后 ...
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乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人 续订 书 经甲、乙双方协商同意， 年 月 日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方（盖章） ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司说卢某某等人是编外人员。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚 ，判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付卢某某2008年10月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍 ...
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