、县、自治县人民政府，省政府直属各有关单位：《海南省省属国有企业办中小学移交地方管理实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。省政府拟于 稳妥实施，防止国有资产流失。(三)执行地方政策原则。移交后，企业办学校及其人员工资、福利待遇执行当地政府的相关政策。(四)平稳过渡原则。市县政府如需对 ...
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管理职责。未经发包人书面同意，总承包企业不得变更原投标文件承诺的现场管理人员。(三)加强对工程进度款支付行为的监管。各级发展改革、财政、建设、 落实清欠责任，依法解决拖欠问题(一)充分发挥劳动仲裁作用。对新发生的拖欠务工人员工资案件，凡是存在争议的，首先引导双方通过劳动仲裁解决。各级劳动争议仲裁委员会 ...
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保障事务所办理就业登记手续，由街道(乡镇)社会保障事务所为其办理社会保险缴纳手续，建立管理台帐，发放《就业手册》。档案由其户口所在街道(乡镇)社会保障事务所 十二、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资的，除全额支付非全日制从业人员工资外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 十三 ...
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发生的财产损失按市局《关于印发〈对集体企业、私营企业财产损失的审批管理办法〉的通知》(京地税企[1997]421号)规定执行。 一九九九年九月六日 关于印发 、零件、低值易耗品、包装物等。 间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及职工福利费、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费 ...
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负担的部分医疗费；一次性弥衬以前年度超支；公费医疗、劳保医疗管理机构经费；企业医务人员工资、设备购置等医务经费，职工就医路费、伙食补助费等非医疗费 除留足一定数额支付费用外，要按照财政部、劳动部《关于加强企业职工社会保险基金投资管理的暂行规定》((94)财社字第59号)的要求购买国家发行的特种定向债券 ...
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或成本”。根据这一规定精神，凡在核定挂钩工资基数时已把临时工、计划外用工工资核入工资基数，而企业又将这部分人员工资列入成本费用的，要予以纠正。已列支 工资总额的，上级主管部门应予批评。各单位向银行提取工资性现金时，必须携带《工资基金管理手册》。银行必须按规定手续验册支付，对于发薪日时间紧，业务量集中的 ...
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规定管理工人人事档案。(一)存档单位必须配备专人管理流动中的工人人事档案。档案管理人员必须由政治素质好，具有档案管理专业知识的党员干部担任。(二)存档单位在调入 合同期间，乙方转换单位的凭原单位证明甲方给予办理调转手续。4．保留原档案工资和存档前的工龄。五、乙方责任：1．合同期间乙方应按有关规定交付 ...
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的政府工作报告及全国科技体制改革座谈会的精神，结合本市情况，对进一步改革本市科技管理体制，提出以下意见：一、市属技术开发和推广应用性质的科研单位全面推行“有偿 应严格履行。三、实行有偿合同制的单位已经承担的国家重点攻关任务需要拨补其人员工资时，可参考下列公式由局(总公司)核实下拨，如不够，再报市科委、 ...
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，既能坚持原则，又善于和外商合作共事；（四）大、中型企业的高级管理人员一般应具有大专以上文化程度；正副总经理最好懂得一门外语。第三章干部的 的工资水平，应以不低于本地区同行业条件相近的国营企业人员平均工资的１２０％为原则，由董事会自行确定，并根据企业经济效益情况进行调整。第二十条外商投资企业中方干部的 ...
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意见报告如下：一、关于劳动、工资计划管理。《黑龙江省人民政府批转省粮食局关于改变粮食部门劳动工资计划管理体制严格控制增加人员的报告的通知》(黑政发(1981)230 四、关于技术工人培训和职业技能鉴定。粮食企业特殊技术工种培训仍采取分级管理的办法，省粮食厅负责高级工和技师的培训、鉴定、发证。初级工、 ...
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