有几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定：实行同工同酬，不低于政府最低工资标准；加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定：星期六、日及节假日上班 ...
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内容，属于管理岗位；4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位工作；5、灵山大院 、按2953元/月标准支付2009年12月25日至恢复劳动关系期间的工资季度奖金1500元；3、补缴2009年12月25日至恢复劳动关系期间的社会保险。 ...
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的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 辞退劳动者的应提供的证据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者 ...
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200元。同时，每月对无证经营查处情况进行通报，每季度及时兑现办案补助，绩效挂钩考核带来的收入差距有效激发了管理所与工商分局的工作热情。三抓宣传到位。宣传 五抓考核到位。该局将无证经营的取缔工作纳入专卖百分制考核方案，与工资奖金挂钩，采取抽查市场方式进行。凡经营户持证经营率达不到规定的要求按比例扣分， ...
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，但试用期最长不超过6个月。第二十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试用考核单， 。第二十九条 员工和公司根据公司有关规定，确定员工在试用、正式期的工资、奖金和其他福利待遇。 第九章 解聘第三十条 公司因下列原因，可对有关员工解聘： ...
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工作的领导，把专利工作作为一项重要内容纳入各级领导科技进步任期目标责任制的考核。主管科技工作的领导要亲自抓好专利工作。各级科技行政管理部门要加强对专利 的费用。对专利发明人或设计人，专利权的所有或持有单位，应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使用费 ...
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制止、处罚；(六)其他违反本规定的行为。第二十三条 行政机关对其工作人员实行绩效考评。具体办法由市人事部门制定，报市人民政府批准后实施。第二十四条 监察部门 机关工作人员有本条前款行为之一，当年年终考核定为基本称职或者不称职的，所在行政机关还应当依照规定扣发其当年年终奖金。第三十一条 行政机关工作人员 ...
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两酬”， 即专利权的所有或持有单位对专利发明人或设计人应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使 、实施效益、信息利用状况、制定实施专利战略状况和收益分配与奖励状况等作为考核企事业技术进步、经营管理水平的重要依据。高等院校、科研单位要提高发明专利的数量 ...
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教学及辅助人员。专职研究人员编制由学校根据本校承担国家重大科研任务、科研工作的绩效等，经评估后核定，专职研究人员要求科研工作量饱满，并完成规定的教学工作量 、二、三等，必要时可设荣誉奖。(5)对获奖成果的研究者，颁发证书和奖金。“司法部优秀科研成果奖”的申报办法、要求和时间等，以司法部的有关文件为准。 ...
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制度和具体措施。明确岗位职责、工作目标和考核标准，逐步实行责、权、利挂钩的岗位目标管理责任制。将考评与工资奖金、选拔任用等挂钩。逐步实行专业技术 ，实行奖励表彰制度。遵循精神鼓励与物质激励相结合的原则，建立计划生育药具工作绩效评估体系，实行重实绩、重贡献，奖勤罚懒、奖优罚劣，向优秀人才和关键岗位倾斜的 ...
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