被告把考勤管理制度作为合同的附件。3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理 不予支持。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日， ...
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已实行不定时工作制度。2、劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、 劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签 ...
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已实行不定时工作制度。2、劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、 劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签 ...
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工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，证明对工伤认定工作享有职权；2、依据《工伤认定办法》第五条、第六 日早上8时上班，13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王Ｘ11月13日不在厂上班；4、 ...
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并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。 但是，公司并未向法院提交双方曾 辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金 ...
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请求，将其列为行政诉讼更为适宜。在分工合作和高度自主模式基础上形成的学校管理如上所述，对于此类招生，教育行政部门直接介入成分大，公立高等学校与教育行政部门一起作为 ；休学与复学；退学；考勤与纪律；奖励与处分；毕业。在1990年国家教育委员会发布的《普通高等学校学生管理规定》“学籍管理”一章中，增加了有 ...
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：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（ 单方解除劳动合同，应支付何某赔偿金。 【评析】 我国劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（ 单方解除劳动合同，应支付何某赔偿金。【评析】我国劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法 认定不清，根据汇诚公司的考勤管理制度，张红旷工达一周的时间，已经视为自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需 ...
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的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回 为证明李金桂违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李金桂签字审批）、物业公司会议 ...
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