N1标段爆破施工队负责人身份招收了纪大清等人从事N1标段的爆破施工工作，并记有考勤记录。而陈永才既没有办理工商注册登记，不具有用工主体资格，又无《爆破作业 》；4、《爆破人员安全责任书》；5、爆破施工队于2009年3、4、6月份考勤表；6、《劳动监察答询书》7、《工伤认定决定书》、《行政复议决定书》； ...
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代为招聘、面试，则须填写一份委托书，商场应尽力给予配合。 工作时间与考勤制度 *工作时间 促销人员的工作时间必须以所在商场部门经理的排班表为准， 。 15.损坏公司贵重物品。 16.代人打卡或让人打卡。 17.伪造考勤记录。 18.未经许可更改商品价格。 19.为私人目的保留出售的商品。 20.偷窃 ...
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证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关 使用。2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。3、用人单位发放的工作证、服务证以及 ...
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守则，职工守则已由甲方向乙方告知并提供等。 金海公司所有职工均由电子刷卡考勤。 张伯民上班至2013年6月28日，因金海公司资金出现问题，仅有的 所谓的旷工事实，便不能成为被上诉人辞退上诉人的合法理由，且被上诉人在原审中提供的考勤记录中并未对上诉人未出勤的行为确认为旷工。三、被上诉人通知工会的行为不能 ...
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造册，由于公司经常搬迁，财务也经常更换，没有原告伍某及其他员工的工资发放记录和年终奖金明细表。 二审法院认为：原告若要取得年终奖必须符合以下三个条件 ，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在 ...
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造册，由于公司经常搬迁，财务也经常更换，没有原告伍某及其他员工的工资发放记录和年终奖金明细表。二审法院认为：原告若要取得年终奖必须符合以下三个条件： ，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在 ...
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如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。为了避免劳动者或者用人单位在举证责任分配不 》的出台，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的法律风险。五 ...
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删除帖子，我把涉及到公司名字的部分都编辑删除了，现在他们公司找律师事务所，要求我们删除帖子，律师在了解情况的时候我们把情况跟他说了，然后律师说企业那边已经没有我的考勤记录了，去年9月的考勤，我想问一下，公司员工的考勤记录是半年就删除了吗？我的论坛上的帖子上百度快照，跟我 ...
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单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任。但是不应对这一规定倾注全部的期望。如关于考勤卡的实践，按法律规定应由用人单位举证，但有的用人单位，在收到应诉通知后，为避免败诉。不向法庭提供真实的考勤记录，而是提供另行制作的考勤记录。在此情况下，作为反证的申诉人就应当负举证责任，如不能 ...
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用工及各项社会保险费用”，也不能证明加班工资包含的金额、天数。李X提交的考勤记录及工资表，XX服饰公司虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实 年10月至2010年12月加班工资的问题。二审中，双方根据李X提交的考勤表一致确认李X2008年至2010年休息日加班23天，法定假日加班23天。XX ...
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