月9日未签订书面劳动合同的双倍工资15400元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决,向法院起诉要求不 ,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
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合作,前期必然投入人力,物力但最终可能失败,我们从没有听说合同洽谈失败后,要求对方承担前期的投入损失。回过头来看,许多人认为应该赔偿的依据即:《违反 给劳动者造成太大的困难和损失,因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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却照常上班。维权问答1、村民要求公司给经济补偿金,但包装公司表示这些村民是大队派去的,属于劳务派遣工,由大队支付经济补偿,请问包装公司这种说法对吗 为由与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以,包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付,您可向当地劳动仲裁部门申请维权 ...
//www.110.com/ziliao/article-512905.html -
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月9日未签订书面劳动合同的双倍工资15400元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决,向法院起诉要求不 ,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-489637.html -
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因专业问题不同意去别的岗位,要求单位要么继续提供这个岗位让我工作,要么由单位提出与我协商解除劳动合同并支付经济补偿金。 但是单位跟我说现在没有这个岗位 我解除劳动合同的打算。让我要么去别的岗位工作,要么自己辞职走人,没有经济补偿金。 请问这种情况我应该怎么办,我翻阅劳动合同法没有找到这种情况下我能主张 ...
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先生发出了解除通知。吴先生不满公司的做法,遂申请劳动仲裁,提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的 拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬,但无须支付经济补偿金。 综上所述,合同到期双方形成事实劳动关系时,用人 ...
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实际办案经验给各位一点建议。劳动者被单位非法解雇,可以寻求两种两级途径:第一:申请劳动仲裁要求单位支付非法解除劳动合同经济赔偿金。标准为:自入职之日 掩饰隐藏犯罪所得犯罪所得收益罪刑事辩护案5,徐xx诉中交第二航务工程局有限公司工伤赔偿经济补偿金案6,侯xx诉卓比奥斯服饰(深圳)有限公司非法解雇经济 ...
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广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费,人民法院应否受理及相关问题的批复 2004年3月10日粤高法民一复字〔2004)2 ,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外 ...
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你好:我单位原是事业编制,后来改制成股份制公司,当时单位没有给原在编职工买断工龄等经济补偿,现在我工龄有20年想离职,想请问一下怎么申请公司给付经济补偿金。谢谢我咨询了劳动仲裁怎么说,由员工提出的辞职,不能申请要求支付经济补偿金。请求高手解答。谢谢...
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分析】本案争议的焦点是:副总经理是否属于高级管理人员?李某是否符合公司法任职要求?公司解除劳动合同是否合法?第一个问题:副总经理是否属于高级管理人员?根据《 发生的案例中,法院支持了单位的作法,认为既然《公司法》规定不得任职,那么劳动合同就不能再履行,而且也不需要支付经济补偿金。公司是否应为其安排别的 ...
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