是否为派遣单位的员工。而成为其员工的要件在于必须依法建立劳动关系，吉列虽然与派遣单位签有劳务派遣协议，但只要原告没有成为派遣单位合法的员工，其关联作用 ，无法预知其约定的条款是否能够履行和其法律后果。其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法》而代招签订 ...
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变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位 ”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式， ...
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月25日出生。上诉人陈新山因与被上诉人衡阳泰豪通信车辆有限公司(以下简称泰豪公司)劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2009）衡蒸民一初字第 故协议应为无效。而泰豪公司则认为，签订协议前，陈新山递交了解除劳动关系的书面申请，双方就解除劳动关系的经济补偿问题协商一致，且陈新山在签订协议后 ...
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，董事长。委托代理人王润华，上海志道律师事务所律师。上诉人梁某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第160号民事 签订委托协议，即解除了原有劳动关系，材道公司无义务支付劳动关系解除之后的劳动报酬，也不再承担用人单位缴纳社会保险费的法定义务。劳动者主张解除劳动关系 ...
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的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动 。其四，单位未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《北京市劳动合同规定》要求支付赔偿金的，可予支持。其五，对于私了的经济补偿金支付协议，劳动者在时效内主张 ...
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离岗。答辩人终止其用工关系，人力开发中心解除与原告的劳动关系。2007年答辩人正式注册完毕开始运营，答辩人与人力开发中心签订《人事合作协议》（以下称人事合作 劳动合同，应交保险金等。被告优艺环保公司陈述，2008年6月30日解除劳动关系，我们无义务承担。被告人力开发中心陈述，我们就签订2年合同，后就 ...
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欺诈、胁迫的手段，不按照公开、公平、公正原则程序操作，认定双方签订解除劳动合同协议是错误的。中国农业银行睢县支行没有给付承诺书上的经济补偿金，所 劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答 ...
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或生活补助费计算方法和数额的约定却严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反 双方当事人的真实意思表示。其次，何锦华提出异议的主要是《关于解除劳动关系补偿协议》中有关经济补偿金的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...
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两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职补偿。乙方在本协议签字或者收上述款项后，双方解除劳动关系，甲乙双方互无权利和义务的主张。故，申请人 诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由再 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济 ...
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