根据×××与广州市***服装设计有限公司在2008年7月17日日签订的《协议书》，可知双方通过协商，已一致同意解除劳动关系，对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被鉴定为 二）项、第五十五条、第五十七条第二款、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原审法院于2009年 ...
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未予支持，裁决支持了高峰的其他部分请求。高锋不服，诉至一审法院。另查明，2008年2月至6月底（即劳动合同变更后），高锋的 人提出的被上诉人对其出具“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高峰同志劳动合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”、“徐州市基本养老保险关系接继通知单”、“徐州市 ...
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内容上均存在瑕疵，不能作为有效证据采纳。根据《广东省社会工伤保险条例》的规定，原告不存在部分丧失劳动能力的现象，也不构成九级伤残。5、被告已为 同时，对被告支付的补偿金额没有异议，没有要求支付工伤辞退费，因此，该《解除劳动合同协议书》的签订应视为原告放弃该项权利。7、原告没有提供后续医药费和护理费的 ...
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。（五）改制企业依法与职工解除劳动关系，应按《广东省劳动合同管理规定》（粤府［1995］22号）、《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、 医疗终结时应及时对其进行工伤评残和劳动能力鉴定，按《广东省工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇。企业与其解除劳动关系时，除按有关规定支付经济补偿金外，还 ...
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仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出 之外的其他15名涉案员工与亚太兰特公司于2005年1月14日签订了解除劳动合同协议书。 二审诉讼过程中，亚太兰特公司向本院提交了如下证据：1、尚 ...
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仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的 辉之外的其他15名涉案员工与亚太兰特公司于2005年1月14日签订了解除劳动合同协议书。二审诉讼过程中，亚太兰特公司向本院提交了如下证据：1、尚 ...
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的减员不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系。凡所在企业参加了失业保险并依法足额缴费，符合失业保险条件的人员按规定享受相应待遇，实现下岗与 有关证明。有关证明指身份证、下岗证或失业证、“协保”协议书及出资者出资证明等。第九条非正规就业劳动组织享受如下优惠政策：(一)免收税费。工商、税务部门 ...
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。2009年9月25日，原、被告双方签订了赔偿协议书一份，协议内容为：一、甲、乙双方解除劳动关系；二、甲方一次性补助乙方现金陆万元整。（其中 ，显失公平，原告要求撤销应予支持，不足部分56339元，由被告支付原告。该赔偿协议中的第一项，即关于双方协商解除劳动关系是双方当事人真实意思表示，符合法律规定， ...
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被告的所有法律责任，以后不再承担被告所提出的任何民事责任，双方立即解除劳动关系并终止工伤保险关系。然后，原告按约支付被告3500元补偿费用，被告也向原告 将上诉人支付的3500元补偿款及700元生活费从工伤赔偿款中扣除。《协议书》中关于被上诉人停工留薪期工资的协议内容，证明了被上诉人向上诉人提出了停工 ...
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职工平均工资1323元/月×8个月×60%)。双方于2004年5月9日医疗终结，并解除劳动关系，根据该条例第二十九条第一、二款的规定，被告应支付原告一次性伤残就业 薛永欢在2003年12月15日签订的《辞去薛永欢在我厂试用工的劳动关系协议书》中，已明确收取了其试用期工资共880元，此时上诉人薛永欢只在 ...
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