用人单位不能依据第四十二条和四十一条与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。在怀孕女职工不胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的特定情形下，法律明确规定用人单位不能与怀孕女职工解除劳动合同。法律并没有规定，对于由于技能水平低等怀孕以外因素导致不胜任岗位工作的女职工不能调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-509814.html -了解详情
与我的劳动关系。协议书中的经济补偿也只有一个月工资(按照我的本企业工龄,应该是1.5个月),此外再没有一个月代通知金,也不是提前30天 。此协议书写明是“双方协商一致,解除劳动关系\"。我与他们理论不过,也只能违心地在协议书上签字。请问,此种情况是否属于违法解除劳动合同?我能否申请赔偿金以及一个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-2759302.html -了解详情
月），此外再没有一个月代通知金，也不是提前30天通知。此协议书写明是“双方协商一致，解除劳动关系"。我与他们理论不过，也只能违心地在协议书上签字。请问，此种情况是否属于违法解除劳动合同？我能否申请赔偿金以及一个月工资的代通知金？...
//www.110.com/ask/question-2759231.html -了解详情
依法调整用人单位的工作岗位，并不能降低其工作待遇。否则，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-505748.html -了解详情
1、试用期过后转正的时候才签订的劳动合同，这种情况下能主张试用期第二个月开始至签订劳动合同前一日双倍工资差额吗？ 2、因为公司搬迁要和职工解除劳动合同，在职工在职的情况下，公告（张贴公告的地方在工厂生产区门口而不是在办公楼下，非本人上下班必经之处）能算是解除劳动合同通知书吗？...
//www.110.com/ask/question-2627043.html -了解详情
原因，本人2014年5月25日与用人单位协商解除劳动合同，用人单位不同意协商解除劳动合同。 但用人单位在执行《劳动合同法》过程中存在二个问题：（1 ；（2）没有按照规定足额缴纳社会保险费，单位缴费基数为2000元，本人实际工资为3200元。 这种情况，本人应如何提出解除劳动合同并得到相应的经济补偿金？...
//www.110.com/ask/question-2535527.html -了解详情
律师：您好，我与单位协议解除劳动合同，单位未为我办理人社部解除劳动合同，也未办理社、医保关系转移，因此与下1单位签不上劳动合同。原单位又不理会，因生气患了抑郁症，现要与原单位讨说法，原单应承担什么责任，原单位是否应对社、医保及患病部分做出补偿。谢谢，齐心。...
//www.110.com/ask/question-2370318.html -了解详情
要求调其他地点的不同工作岗位，不同意调岗位，公司说会扣除年底的全部年终奖，后来又提出解除劳动合同，问我同不同意。 这种情况下算不算公司单方面解除劳动合同 公司因为我不同意调岗，扣发了我一千多年终奖，可不可以要求公司补发这部分的年终奖？如果即时同意解除劳动合同，可不可以要求公司多赔偿一个月代通知赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-2329360.html -了解详情
我是2010年12月入职，今年2014年1月1号新签了第二次合同，有限期是2019年12月30日。在昨天人力找了我面谈，说公司架构重整，工作合并，人员过剩了，要把闲的岗位调到其它部门的岗位，如果不同意调岗将解除劳动合同。我现在是不同意调岗，如果解除劳动合同，能得到怎样的赔偿？ ...
//www.110.com/ask/question-2263186.html -了解详情
多次索要，2014年2月22日从公司要到解除、终止劳动合同书。通知书中单位签名盖章日期处日期写得是2013年12月30日，我签名日期是2014年2月22日（解除劳动合同理由：工作地点变化，致使原劳动合同无法履行）。我想咨询下这种情况下解除劳动合同截止日期为哪天（ ...
//www.110.com/ask/question-2249990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务