工程有限公司诉称，原告于2008年2月18日与被告签订了书面劳动合同，录用被告担任人事专员，合同期限自2008年2月18日起至2010年2月17日止 目的是为了骗取双倍工资，故于2009年9月22日以邮政专递形式通知被告解除劳动合同。现提出以下诉讼请求：1、要求被告返还备用金3000元； 2、要求被告 ...
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社会保险费。经审理查明，2008年10月，被告进原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告每月工资2500元，每个工作日餐费30元，每月通讯费100元， 6月30日，原告通知被告终止用工。2009年7月20日，被告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元、 ...
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，诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资36 000元；2、要求被告为其补缴2003年3月 月至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币36 000元；四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币36 000 ...
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称：原告于1998年7月1日至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年3月31日止。原告在被告处已经连续工作 劳动合同的赔偿金252,897.48元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资11,495.34元；3、被告支付原告2009年4月和5月份的佣金6 ...
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某公司签订期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。双方在该合同中约定胡某的每月工资为3,000元。2008年10月31 合同的经济补偿一个月工资8,000元；4、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2009年11月16日作出徐劳仲（2008 ...
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，经审理查明，原告于2007年3月1日进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定原告在被告单位担任外贸业务员，每月基本工资3,000元，另 12月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年11月15日被告口头通知原告解除劳动合同，原告当即离开公司。另查，被告于2009年3月18日企业名称 ...
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关系的赔偿金，未对2001年9月至2008年2月期间的赔偿金作出处理。故请求法院判令被告支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币 提供的辞退书的真实性表示无异议，但又表示系劳务派遣之间的通知，不能证明双方之间的劳动关系；对与被告订立的劳动合同的真实性表示无异议，该合同已经 ...
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在签订劳动合同期内被告要求解除劳动合同，故应根据法律及有关规定支付给原告13个月工资的补偿金及6个月的医疗补助费，但被告未支付，为此原告于2009年11月4 ，医疗期满后，不能从事原工作的甲方可提前30天以书面形式通知乙方解除本合同；甲方对终止或解除合同的经济补偿范围和标准按本市有关规定执行。后原告因 ...
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合法；唐柏林患有重大疾病，比照工伤处理就应享受工伤的一切待遇；单位没有向唐柏林送达书面开除决定，综上，单位对唐柏林的开除决定无效。要求恢复唐柏林厂籍及待遇、 单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐柏林自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资等问题；单位开除唐柏林已履行通知义务，而且 ...
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合法；唐柏林患有重大疾病，比照工伤处理就应享受工伤的一切待遇；单位没有向唐柏林送达书面开除决定，综上，单位对唐柏林的开除决定无效。要求恢复唐柏林厂籍及待遇、 单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐柏林自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资等问题；单位开除唐柏林已履行通知义务，而且 ...
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