个月试用期。就在试用期界满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于 条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍 ...
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市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期从 年 月 日至 年 。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 用人单位强迫劳动将 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前3日，不用书面 劳动者单方解除（被迫解除） 是 用人单位证明自己无 的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 （用人单位）否 用人单位负 ...
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三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的， 规定的其他情形。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
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，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民法院应当支持。”依此规定，2008年1月31 。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款 ...
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明进行培训；同时，张洪明与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张洪明有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的回访 年12月31日期间经济补偿金损失的赔偿金9082.4元。根据《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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．用人单位应自录用人员之日起30日内按规定与被录用人员签订劳动合同，执行试用期的规定，办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资等有关规定。 (一)用人单位与劳动者一次性解除、终止劳动合同50人以上的应提前30日向劳动保障部门提交书面报告，报告包括拟解除、终止劳动合同的人员名单、原因、社会保险缴费 ...
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包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序； 遇有特殊情况，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。第五十一条劳动保障行政部门协调处理集体协商争议应当制作协调处理协议书，双方当事人就某些协商事项不能达成 ...
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的内容由双方协商确定，但必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。（四）用人单位不得约定试用期。劳动合同双方解除或终止劳动合同一般应提前三天通知对方，也可以由双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期。（五）非全日制用工 ...
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