65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形：1、试用期内单方解除权的不当使用根据《劳动法》第25条第1款及《劳动合同法》第39 有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题 ...
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65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形：1、试用期内单方解除权的不当使用根据《劳动法》第25条第1款及《劳动合同法》第39 有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题 ...
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很差，可能过一段时间经济效益就会变好，公司不能在经济效益下滑时辞退员工，让员工承受着市场变化和企业管理的不利风险，而在经济效益变好时却没有做到利益 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满非过失解除情形 ...
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的法定义务，不应推诿。随着用工形式的多样化，也存在例外。例如，单位招聘的员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也 录用条件往往很笼统、很抽象，甚至存在歧视问题。在试用期发现劳动者不如意，就以不符合录用条件来辞退员工。按照劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位承担。 ...
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经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第四，不签订劳动合同 签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。 总之， ...
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年是其实习年。2007年10月30日，郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准 将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动合同。 ...
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的，最主要的是用人单位法制意识差，内部规章制度不健全，管理不规范，随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么，做为劳动者就要依法保障自己权益，如何维护自己的 可要求用人单位先行签字盖章，然后劳动者签字，自己直接留存一份。 三、关于约定试用期需要注意的事项 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满 ...
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员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要 ...
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试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应 。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效等等。...
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试用期内双方的劳动关系尚未最终确 定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定 。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效等等。...
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