试用期辞退通知 -全站搜索

紧急劳务纠纷事件

的HR专员，在公司工作已经1年多了，2013年9月16日入职的，试用期3个月，但是2013年12月份递交转正申请，公司给出理由要过年了，人员不协商的，可是领导非常生气，要求我们3分钟立马滚出办公室，然后在OA中发辞退通知，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工， ...

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杜某某诉某某有限公司上海分公司劳动争议案

超过五年。原告在工作期间，不能胜任工作，造成被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工作，应原告的要求，的第二份劳动合同起始期至今，也并不超过五年。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工作 ...

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杨某诉上海某电子有限公司劳动合同纠纷案

岗位为会计，月工资税前3,700元。2008年10月16日，被告向原告出具解除试用期合同通知，解除理由为对EPR使用不熟练、一次盘点缺席。另查明，原告试用期间规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告不 ...

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劳动纠纷案件

纠纷案件想咨询一些问题，我09年4月1日和某单位签订了3年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3 ...

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劳动纠纷

纠纷案件想咨询一些问题，我09年4月1日和某单位签订了3年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6个月，约定施某任副总裁，月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，每月其任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6 个月，约定施某任副总裁，月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，每月任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班，但未及时发出辞退通知，属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决，要求富呈公司按照该裁决执行。 ...

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紧急劳务纠纷问题

的HR专员，在公司工作已经1年多了，2013年9月16日入职的，试用期3个月，但是2013年12月份递交转正申请，公司给出理由要过年了，人员不协商的，可是领导非常生气，要求我们3分钟立马滚出办公室，然后在OA中发辞退通知，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工， ...

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律师您好，我有个问题想要咨询下。是这样的，我7月28日上的班

律师您好，我有个问题想要咨询下。是这样的，我7月28日上的班，试用期2个月，1直没有签合同，单位也没帮我交社保。现在我怀孕2个月了，单位说因为效益不好要辞退我，但是辞退通知没有给我，也拒绝支付赔偿金。我是出纳，现在准备去劳动仲裁，但是工作没有交接，请问现在要交接吗？那到时候他说我自愿离职的怎么办...

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我已经写了劳动仲裁申请，可以帮我看下吗

理由：本人于2014年4月23号起与被申请人签了劳动合同，三个月试用期，过后4000底薪加提成200一张效果图，被申请人于2014年9月17号提出，并且以申请人能力不足，不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法，故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作 ...

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