，也可能是离职。二、律师说法要防范这种法律风险的发生，就要求用人单位履行一个解除劳动关系的程序。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工 劳动者不要求继续履行合同;劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对 ...
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某某，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。原告XXXXX公司诉被告刘某劳动争议一案，本院于2011年12月28日受理后，由代理审判员何晶 该工程已经竣工，原告依据客观情况发生重大变化解除与被告的劳动关系不属于违法解除，故被告主张解除劳动关系的赔偿金，不予支持；被告在原告处实际工作时间为 ...
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2010年5月，刘某向海淀仲裁委提出申诉，要求英特图原公司向其支付解除劳动关系的赔偿金47 600元、2008年1月1日至2010年3月25日期间未休年 赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考虑到刘某主张英特图原公司违法解除劳动关系，而英特图原公司主张刘某系严重违反公司劳动纪律，英 ...
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标准为1800元/月。试用期满后，我公司通知智联公司可以与刘某签订劳动派遣合同和办理相关保险事项。智联公司于2009年3月、5月、7 工资12 049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元，支付未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金2000元，支付违法解除劳动关系的经济补偿金4000元。该委于2009 ...
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代理人：毛某某，宁波某服饰有限公司会计。原告陶某某为与被告宁波某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第1060号仲裁裁决书，于2011 意思表示，故对原告关于被告违法解除劳动关系的主张，因缺乏充分的证据予以证实，本院不予采信。由此，原告要求被告支付赔偿金的请求，事实依据不足，本院 ...
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，工休日双倍工资为(520元÷22天)×216天×2=10210.90元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排 的申请。因此，杨某某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百 ...
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提供劳动条件，无工资收入。故要求确认被告的行为属于违法解除原告劳动关系，被告支付经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年 合同法》及其相关规定，被告解除与原告的劳动关系，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告主张按2010年11 ...
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违法，应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金19362元。1、在没有 工资支付暂行条例》第十三条第二项之规定，被申诉人应当按申诉人日工资标准的200%支付工资，2010年8月20日-2013年8月28日期间共有157周 ...
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认为，劳动合同期满后，原、被告双方未续签书面劳动合同，但事实劳动关系存续，双方劳动权利义务关系均受劳动法律法规保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满 的该主张法院不予支持。根据相关法律规定，原告应按照经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告共在原告处工作一年零六个月，被告每月收入 ...
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的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该7名申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年8月10日，被申请人 全部员工停工，故被告以原告不服从工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工为由解除与其劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持，故认定被告解除 ...
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