5月25日至2009年4月24日的双倍工资41030元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金11190元；3、支付2008年4月25日至2010年2月延时加班费 月25日至2009年4月24日期间未签劳动合同的双倍工资，被告对诉讼时效提出了抗辩，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人 ...
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按劳动合同法相关规定由服务社(因到期而要求东方书报刊公司)支付2008年4月至2009年3月期间的工资及支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的 系上下级的关系。韩甲和服务社签订协议书，事实上也和东方书报刊公司形成了事实劳动关系。据此提起上诉，请求二审法院依法改判，支持其原审时的诉讼请求。 ...
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解除劳动合同的情况下，应由牟某某承担相应的法律后果。其要求长宏厂支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。至于牟某某实际进厂时间，尽管双方合同约定的劳动 长宏厂单位工作期间，长宏厂未为其缴纳2009年1月、2月综合保险，违反相关规定，应予补缴。据此判决：一、上海长宏软管厂应于判决生效之日起十日内 ...
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劳动合同原件已经给过劳动者，公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人徐州富达科技发展有限公司不服上述民事判决，向本院 劳动合同存在相关法律规定的劳动合同无效的情形，对其该主张，本院亦不予采信。关于孙玉梅要求徐州富达科技发展有限公司支付违约解除劳动合同赔偿金的问题， ...
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》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分 安排申请人休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会 ...
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经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属 并非全天的主张，因劳动合同约定的是销售、客服岗位每天工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供的单位内部职工的证明没有其他相关证据予以印证，故对 ...
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处。关于莫润飞病假期间少发的工资，我公司在解除劳动合同时，已经补发了3301元.至于职工住房积金，按公司规定只给在岗职工缴纳。故应驳回原告的诉讼请求。 飞劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，显然不能得到支持。至于莫润飞病假发放问题，由于中钢公司实行岗 ...
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。原告要求被告支付经济补偿金7500元，有法可依，本院予以支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第 十三条、六十六条之规定，判决如下：一、原告林庆福与被告西安奥宇模板有限责任公司于2008年11月27 日解除劳动关系；二、被告西安奥 ...
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张某某反应的情况和提交的相关证据，在庭审中，张某某的代理律师张利群针对案件争议的焦点提交相应的证据并发表如下代理意见： 1、违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的“离职申报单”，该离职申报单上载明的申请人一年内严重违反员工手册规定，一年内记三次大过没有事实依据 ...
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在庭审现场，被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了 关系的行为有所不当，应承担支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金的责任，遂作出判决，机械制造公司支付刘琦违法解除劳动合同赔偿金11万元。（解放牛网新闻晚报晚报 ...
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