月20日,牟某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁,要求长宏厂支付2008年12月15日至2009年7月8日期间的加班工资10,915.70元、 暂行办法》的规定,本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。牟某某在长宏厂单位工作期间,长宏厂未为其 ...
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承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理,《劳动法》并没有给出明确的说法,但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法解释都要求改制后的企业继续享有和承担原 ,而引发集体劳动争议。 再如,解除合同后支付给职工的经济补偿,各地各企业的支付标准也是五花八门。在工资标准上,有的按解除劳动关系前的12个月 ...
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。原告XX(中国)商业有限公司诉称,原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法,及约定如对薪资有异议的,应当在当月薪资发放后10日内提出 。10月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求原告:1、支付2004年10月1日至2009年7月25日超时加班工资218489元及25%经济 ...
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2.发放工资清单,用以证明被告二对原告工资发放的情况,原告及被告一对此真实性均无异议。诉讼中,本院依职权向上海市金山区劳动争议仲裁委员会借调了相应的仲裁卷宗及 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决如下:一、被告上海某机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2006年3月 ...
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4月20日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁,要求原告支付2007年3月1日至2009年1月23日期间的工资差额3270元、 认定。本院认为,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定,本市使用外来从业人员的单位应当依照该 ...
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(含个人应缴的社保费用)发放。待岗期间,经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。2008年6月起,被告对原告以待岗处理 ,要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。吴某(申请人)于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动 ...
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(含个人应缴的社保费用)发放。待岗期间,经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。6月起,被告对原告以待岗处理,向 ,要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。郎某(申请人)于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议 ...
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上一年度全省职工月平均工资的20%0.70,比城镇居民少了30%。而且2003年发布的《杭州市区征用土地农转非人员双低养老保险实施办法》第14条第2 推给后任政府。由于从2004年以来国家从严管理土地,2007年时,上海市松江区用于支付被征地农民参加的小城镇社会保险的财政资金就出现了困难局面。 [3] ...
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。对因工伤残、职业病和疾病职工的劳动能力鉴定问题,上海市于1994年8月实施的《上海市劳动能力鉴定工作暂行办法》及2001年5月正式制定的《上海市 。根据双方的举证情况,法院最终认定孙某月平均工资为1987.86元,并以此为标准判决某印刷厂应支付孙某工伤津贴人民币40675.16元。鉴于双方对伤残等级 ...
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纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间,甲方可根据工作需要和外派员工 ,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬,该费用由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付 ...
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