的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同 部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他约定： 五、劳动保护 ...
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市劳动保障部门在经费到位后5个工作日内拨付给见习基地。七、招用补贴鼓励用人单位招用持《杭州市大学生见习训练证明书》（以下简称《证明书》）的毕业生。用人 和技术机密，包括客户名单及生产技术、经营状况、财务资料等。 4.见习基地不按约定提供相应见习训练条件的，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 ...
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用人单位能够证明对劳动者培训、考试、考核中，劳动者不合格，用人单位调整其岗位应认为是合理的。还有，由于企业需要改进生产设备或者提高岗位技术要求，整体变更 保护； 2、协商原则。《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动 ...
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具有相当的专业特长和管理水平、从事专业技术和管理工作的人员。本条例所称人才流动是指以双向选择为特征，通过人才市场，人才工作的单位和地区发生变化和转移。第 接受审查尚未结案的人员；（六）法律、法规规定的其他人员。第十七条用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立 ...
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活动的总称。 人才市场的服务对象，是指具有专业知识和承担专业技术、管理工作相应资格或者能力的人员以及各类用人单位。第三条 人才市场活动应当遵守法律、法规 单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的，可以以书面方式约定双方的权利和义务。第二十八条 用人单位招聘人才不得有下列行为： （一）未经财政、物价部门 ...
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相当的专业特长和管理水平、从事专业技术和管理工作的人员。本条例所称人才流动是指以双向选择为特征，通过人才市场，人才工作的单位和地区发生变化和转移。 ，正在接受审查尚未结案的人员；(六)法律、法规规定的其他人员。 第十七条用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确对方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式 ...
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相当的专业特长和管理水平、从事专业技术和管理工作的人员。本条例所称人才流动是指以双向选择为特征，通过人才市场，人才工作的单位和地区发生变化和转移。 正在接受审查尚未结案的人员；(六)法律、法规规定的其他人员。 第十七条 用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式 ...
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相当的专业特长和管理水平、从事专业技术和管理工作的人员。本条例所称人才流动是指以双向选择为特征，通过人才市场，人才工作的单位和地区发生变化和转移。 正在接受审查尚未结案的人员；(六)法律、法规规定的其他人员。 第十七条 用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式 ...
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调令，所在市公安、粮食部门给予办理户粮迁入手续。(三)属引进并调入我区的专业技术人才的安家补助费，由用人单位与引进并调入人员商定。所需经费由用人 进行技术转让的所得免征营业税。对科研单位和大专院校服务于各业的技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术服务、技术承包所取得的技术性服务收入暂免征所得税。对各类 ...
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合同。” 三、第二十八修改为：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， 规定宣布解散时，职工按下列规定予以安置：(一)属合营(合作)时中方企业委派的专业技术人员和经营管理人员，由中方原企业或其主管部门负责安置；无企业主管 ...
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