法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系,而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称,1、从本案事实看,上诉人是由本村推荐聘用,是 月8日,中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定,被上诉人与上诉人无劳动关系,上诉人只是代办员,根据相关文件,双方之间不 ...
//www.110.com/panli/panli_99361.html -
了解详情
罗队。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)为与被上诉人陶平之劳动合同争议纠纷一案,不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04399号 次要求安排工作,顺陶公司都没有安排,显然是没有事实根据,原审法院据此认定,顺陶公司单方提前解除劳动关系并判令顺陶公司应支付陶平之提前解除 ...
//www.110.com/panli/panli_83392.html -
了解详情
参加,举行对黄过去负责处理的债权债务的说明会。该协议签订的当日,黄以纠纷争议的焦点业已解决为由撤回了仲裁申请。1999年1月14日,黄的丈夫邓发荣 依据。原判对其该项主张不予支持当属正确。鉴于被上诉人农工商凯隆公司对双方劳动关系已经终结这一事实始终未有异议,且在其与黄达成的庭外和解协议中亦已承诺为其 ...
//www.110.com/panli/panli_39711.html -
了解详情
保障行政部门按有关规定,对违法用人单位实施行政处罚。第二节劳动关系调解第二十六条社区协调小组在调解劳动争议时,可采用口头调解和书面调解两种方式,并 违法行为,要依法予以处理。第三十四条各级劳动保障行政部门对用人单位无理阻挠劳动保障监察员监督检查、隐瞒违法事实真相、拒绝提供有关资料等违法行为,要依法予以 ...
//www.110.com/fagui/law_328228.html -
了解详情
八条【高级管理人员的推定不定时工作制】高级管理人员与用人单位发生加班工资争议,用人单位虽未办理不定时工作制审批手续,1:但高级管理人员的工作性质 用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持;但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -
了解详情
企业管理咨询有限公司委托代理人:王丽侠,河南扬善律师事务所律师。案由:双倍工资等争议申请人陈XX与被申请人郑州XX企业管理咨询有限公司发生双倍工资等劳动 权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给申请人。基于上述事实,请求依法裁决:1、请求裁决被申请人支付申请人解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-503284.html -
了解详情
电话录音整理材料及双方当事人陈述等证据证实。原审法院认为,原、被告虽未签订劳动合同,但被告从2009年11月至发生事故时,被告一直在原告处工作,该 被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人韩召敏答辩称:一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院依法维持原判。经双方当事人确认,本案二期间的争议焦点是: ...
//www.110.com/panli/panli_50232487.html -
了解详情
故向贵院提起诉讼,请求确认原告与被告存在劳动关系。原告为了证明其主张的事实,提供了以下证据:1、万州区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书。2、万 ,与原告没有关联性,本院对其证明力不予确认。根据当事人举证及陈述,对本案事实确认如下:被告某门窗公司是一家生产、销售防盗门、套装门、木地板及各类门窗的 ...
//www.110.com/panli/panli_48907366.html -
了解详情
其他工地上从事劳务活动。本院查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。本院认为,双方对案件事实没有争议,仅对双方是否存在劳动关系存在争议。易鹏从事的劳动是 法律责任。易鹏在提供劳务时受伤,可以向作为实际招用、承担管理职能且发放劳动报酬的劳务承包人李金林提出民事赔偿,并要求正方公司承担连带赔偿责任。综上, ...
//www.110.com/panli/panli_48560715.html -
了解详情
认定的事实一致。本院认为,双方对案件事实没有争议,仅对双方是否存在劳动关系存在争议。杨家兴从事的劳动是临时发生的劳务,并不是正方公司正常的岗位劳动,不 法律责任。杨家兴在提供劳务时受伤,可以向作为实际招用、承担管理职能且发放劳动报酬的劳务承包人李金林提出民事赔偿,并要求正方公司承担连带赔偿责任。综上, ...
//www.110.com/panli/panli_48560028.html -
了解详情