经营管理条例》中将“商业特许经营”定义为：“拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人 它称作商业联姻。由于互不隶属、本不熟悉的两个独立主体通过合同建立起来的合作关系，双方之间发生摩擦、纠纷甚至诉讼都是无法绝对避免的。所以，客户纠纷 ...
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。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件，有的企业因连续两年不参加年检而已被工商部门吊销营业执照，如果你稍一疏忽，就可能掉 或分包给我方。第十招仲裁机构名称要写具体、明确有的合同在约定仲裁事项时，只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方（或乙方）所在地仲裁部门解决。这样的仲裁条款只是 ...
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新特点： 特点1：无论新房还是二手房买卖，合同签订后，由于商业银行收紧甚至停办贷款，进而导致购房纠纷增多。 案例：张某于2011年4月20日，在 以各种理由推脱。目前，这批购房者正打算集体委托律师，通过法律手段维护自己的合法权益。 特点3：开发企业相关手续不完备，业主不能如期办理相关产权证明。 案例： ...
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纸质」兼容的文件办理了领事认证，从而为中H两国电视台商事纠纷的调和与解决提供了法定前提。 案例B ： 1992年12月，中国公民R先生和S女士在B 第242条规定：「在中华人民共和国领域内没有住所的外国人、无国籍人、外国企业和组织委托中华人民共和国律师或者其他人代理诉讼，从中华人民共和国领域外寄交或者 ...
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书面形式的，应当采用书面形式。一般情况下，我们最好采用书面形式，这样一旦发生纠纷，可以作为直接证据使用。另外，当法律法规规定必须采用书面形式时，我们更应当 ，履约主体不适格。履约主体如果没有或者超越其经营范围，签订的合同可能就会归于无效，给企业造成不必要的损失。对于履约主体的法律风险防范，包括以下几点 ...
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严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律 劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动 ...
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的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张兰花借用亲戚张金红的身份证进入港资企业赣州福 准确地确定当事人的权利义务和责任，也有利于在发生纠纷时有据可查，从而能够合理公证地解决纠纷。因此，劳动合同体现来了一种证据作用，记载和证明用人单位 ...
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，试想，企业如何“证明”劳动者“不符合录用条件”呢? 「案例A」 2008年1月1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同，约定 及合同签订的时间。《调解仲裁法》第六条，规定了发生纠纷时用人单位就的举证义务。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定了未建职工名册的罚则。 ...
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人商丘亚细亚商场破产清算组（以下简称亚细亚清算组）因与被上诉人邹凤等72人劳动争议纠纷一案，于2008年11月24日向商丘市梁园区人民法院（以下简称梁园区法院） 认为，各种社会保险金的统筹与发放，是破产企业职工生活得到保障的根本手段。虽然本案原、被告均未提交劳动合同，但从被告方《通知》、商丘市劳动争议 ...
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，可以向包工头追讨损失。从法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据，包工头 ，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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