我在一个餐饮企业 工作了五天就不干了 也做完了离职 也把员工的工服还给了他们 但是资料留在了他们那里 他们工资是按月付的 我给他们打电话 他们说只要你来餐厅做了离职 你工作几天就发你几天工资 我想问 工资是不是要等一个月后才能打到我的银行卡里...
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员工工作后一月内未签署劳动合同，后公司在为其办理合同过程中，其因应聘其他单位离职，导致公司岗位空缺，公司没有同意其离职，且未拖欠其报酬。后其提出双倍工资要求，作为小企业该如何应对？...
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一、薪资1．本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。2．职员 能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需 ...
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我在深圳，我想咨询企业与员工私下签订协议，若没有达到入职一年，离职时不发最后一个月工资受法律保护吗？...
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你好！我是一名普通劳动者，本人于2013年3月进入该公司于2014年1月离职，对方一直没有与本人签订劳动合同，六月申请劳动仲裁，对方提出反诉，事由是因 的反诉请求.现在对方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在已经过去 ...
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也不具有过错。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告系一家销售保健食品的企业。2011年下半年，原告陆续接到部分客户反映，称原告向其销售的产品并非原来的 销售过程陈述如下：2011年11月份，案外人任丽找到被告，并自称其系原告离职员工，现在手头仍有部分在原告处工作期间所获得的保健品，想通过被告在 ...
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2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是相近相同的和竞争企业范围。条款中有相应的赔偿和补偿内容。我想问一下这样的竞业限制条款是否有效？...
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我单位现有一名员工，从上个企业离职后，有几月保险未交，来到我单位已上一年保险，但她想自己掏钱，由我公司出手续把之前几个月的保险补缴了，请问对我单位以后有什么损失？要出具劳动合同和工资支付凭证，这些都由我单位出，不会对企业有什么影响吗?...
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证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。风险二：没有送达证明的，离职员工可以随时来告你。《解释二》规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议， 应在接到复议申请7日内作出决定，维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。《 ...
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并催要欠款。总经理听完小赵的汇报，决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是：小赵向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元 .5万元货款，已是小赵给公司造成的损失，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到，但并不能说永远就找不到它了。更不能 ...
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