认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007年7月11日，被告向原告等人发出 地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已 ...
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认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007年7月11日，被告向原告等人发出 地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已 ...
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人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同，劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系 看。事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）。而劳务关系的双方则是一种依约提供 ...
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报告；2?三角洲公司1997年12月份考勤表一张；3?盘问笔录复印件。被上诉人应明贤答辩称：1?三角洲公司是购销单位，不是生产企业，三角洲公司诉称的生产技术 科技公司自研产品管理办法》、三角洲公司与应明贤签订的《销售部门承包协议书》未对三角洲公司在本案所主张的商业秘密所涉内容制定保密规定；三角洲公司与 ...
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倍工资差额11 100元于法有据，数额合理，法院不持异议。某公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者出勤情况及工作时间进行举证。某公司虽提交工作时间统计表 时间，8点30分就得进场签到。某公司提交该公司关于员工在翠微百货商场工作班次的规定，该规定写明夏季和冬季早班晚班时间、中班时间、就餐安排等内容， ...
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关系。原告给付工程费用，未向被告支付过工资。原告未对被告实施有效管理，未予考勤。认为仲裁委裁决错误，请求确认双方无劳动关系。被告辩称，被告为原告 被告支付生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇按照国家和原告规定执行。原告根据生产经营需要 ...
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另查明：上诉人因非工伤性质住院并全休三个月，其所在公司证明按考勤及相关规定扣发其工资，每天扣发130.78元，合计12720元整。每月发放基本生活费260 发放基本生活费后，以三个月未出勤计算已扣发其工资12720元，符合其公司员工管理制度的。上诉人工资被扣发是被上诉人违约致其身体伤害住院而减少的合法 ...
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岗位实行不定时工作制。本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某某作为管理人员，应该自行安排好自己的工作时间，且本公司不要求其考勤，因此黄某某不存在加班 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免于收取 ...
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开发、销售的集团性企业，在大陆也有一定的知名度。2002年下半年，原告为了开辟更加广阔的房地产市场，决定在广州成立分公司，并根据有关法律规定，委托第三人 。证据4、考勤表、工资明细表、出差费用申报表，证明谭江星只是原告公司授薪的员工。证据5、销售部周报表及会议记录，证明原告参与公司的日常经营管理。证据 ...
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责任。被告认为合同书可能系原告伪造，被告只认识庞XX，被告是原告单位的员工，原告与他人之间是否成立承包经营关系与被告无关，被告只要求原告承担工伤赔偿 逢源净水材料厂期间，并据此主张原告不应该承担工伤保险责任，根据相关法律、法规规定：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方 ...
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