技术装备、管理水平和主要技术经济指标要有一个大幅度提高。 有一批国有大中型骨干企业主要产品质量、技术装备、管理水平接近或达到当代国际先进水平，具有国际竞争的 ，用好增量资产；发布市场信息， 引导企业及时调整产品结构，适应市场变化，减少产成品积压和资金占用； 制定增资、改造、分流、破产的有关政策， 优化 ...
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，及时调整产品结构，减少产成品积压和资金占用；制定增资、改造、分流、兼并破产有关政策，优化企业资本结构；建立健全社会保险制度，强化社会化服务功能，支持 两个根本性转变。 (38)加强法制建设，严格执法监督。建立社会主义市场经济体制和现代企业制度，必须有完备的法制来规范和保障。要加快经济立法，用法律手段 ...
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体系；及时发布投资导向和信息，综合运用经济、法律等调控手段，指导各类企业的技术改造，逐步健全和完善全社会技改宏观调控体系。(二)以结构调整为 开发新产品和采用高新技术的政策。 七、多渠道筹集资金，增资减债，充实企业资本金(一)1998年要完成“拨改贷”资金本息余额转为国家资本金的收尾工作；对1988年 ...
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申报上市材料。(二)对基础较好，具备上市条件的各类企业，要继续帮助做好吸收战略投资伙伴、增资扩股、寻找投资项目、设立股份公司、规范完善经营行为等 功能，促进高新技术产业化；制定政策，引导和鼓励各类投资者进行风险投资，加快中小科技型企业的培育，扶持其通过中小企业板块上市融资。四是严格按照《公司法》及有关 ...
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、补贴、奖金、劳动分红等各种分配形式。(四)建立正常的考核增资制度，合理确定和调整企业内部各类人员的工资收入关系。(五)根据职工劳动表现给予奖励或 劳动部门归口管理、分级调控、分类指导的管理体制。(一)劳动部负责制订、拟定集体企业职工工资收入管理的基本政策和法规；审核行业性职工工资收入管理的政策规定； ...
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，企业有权拒绝任何部门、单位提出的让企业对职工发放奖金和晋级增资的要求。第四章 企业工资总额的宏观调控第二十条 国家按照投入产出和效益、效率原则对 扣回其多发的工资；(三)已批准试行按照“两低于”原则确定工资总额办法的试点企业，其提取工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度的部分或实际人均工资增长幅度高于 ...
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前的上年度劳动工资统计年报为基础，结合企业经营(管理)目标，由局人事劳动部门、财务部门核定包干基数。增人不增资，减人不减资。第九条 未实行工效 ，在国家新办法颁布之前，仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字[1992]36号)精神执行；(二)凡没有完成 ...
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现印发给你们，请遵照执行。《规定》施行后，《国家税务总局关于股份制试点企业若干涉外税收政策问题的通知》(国税发(1993)139号)停止执行。《规定》施行前 即企业的股东将其拥有的股权或股份，部分或全部转让给他人；(2)增资扩股，即企业向社会募集股份、发行股票，新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权， ...
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毕业生的增人增资额，国家和省、自治区、直辖市新出台的津贴补贴增加额、未纳入挂钩工资基数的地方津补贴等因素予以确定。挂钩企业经济效益下降时， 净收入工资含量计算的应增加(减少)包干工资额。(四)净收入基数根据本部的实际情况，企业包干工资总额，采取与净收入增加额和净收入工资含量挂钩浮动的办法。1、“净收入 ...
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将核实数额与原帐数额的差额调增资本公积金（其中属于１９９３年７月１日以后形成的差额应计入投资损益），以完整反映企业投资情况和国家权益。在清理 合并计算应缴所得税及税后利润的各项分配。２．根据国务院有关规定，１９９４年外贸企业对属于同类产品三年内的对外来料加工装配纯收入，全年累计三十万元以内的技术转让 ...
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