,职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为,因此,不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的认定、处理的程序要求都 ...
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辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式,职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为,因此,不 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工,根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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,职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为,因此,不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳 单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工,根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后 ...
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开除处理。被告为证明自己的主张提供以下证据:1、《上海某实业有限公司总工会??关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会??关于企业 园区宿舍聚众赌博,并在办公区域当众顶撞上司,此等行为实属严重违纪,决定予以辞退处理;要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为 ...
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企业以劳动者没有完成绩效目标对劳动者进行惩处,则首先必须证明绩效目标已经告诉劳动者。企业可以在绩效计划制定及辅导反馈的过程中与劳动者进行沟通,为降低法律风险,企业 能满足岗位的需求,单位可以辞退该员工。 四、绩效考核下的调岗降薪,法律风险在那里?如何防范? 对于绩效不佳的员工,企业在很多情况下会单方面 ...
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责任。法律规定,试用期内劳动者可以随时解除合同,无需承担任何违约责任,但有的企业要求劳动者在试用期内承担违约责任。三是仅仅订立一份试用期合同。有的用人 在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内,用人单位能否随时辞退员工?近年来,因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多,很多用人单位存在一个错误的 ...
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末位淘汰考核标准客观、公正;惩罚、奖励兼备;以理服人、与法不悖;向全体员工公示,注意征求劳动行政部门意见;阳光下操作,不定硬性淘汰指标。这样的“末位 此外,在程序上,还要依法提前三十日通知劳动者。只有严格履行法定条件,劳动合同方能解除。本案法院判决A企业辞退Z君无效,劳动合同继续履行无疑是正确的。 ...
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是国营企业辞退违纪职工的法律依据,而原审判决却对该规定并未提及。该规定明确规定辞退违纪职工具备下面七种错误行为之一和必须是经教育或处分仍然无效的条件下,才 影响了企业的正常秩序或损害到消费者的利益,企业才有权辞退员工。五、1994年7月—2001年11月黄洁莹在佛山建行工作时,没有签订合同;之后签订的 ...
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更有可持继性。否则,企业若只一味地想压榨员工的劳动力,在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退,其遭受的将不仅是员工的抗议,更会得到法律的 合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中,劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定,尤其对一些具有综合统领 ...
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损失人民币20万元。商标对酒店的重要性不言而喻,酒店作为投资巨大的实业,对企业的字号商标保护应当引起足够的重视。)第四章 酒店经营管理中法律风险防范 对经济性裁员概念理解不准确,遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时,酒店往往败诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-461394.html -
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