其它公司老总赏识,并已高薪聘请。周某回天津后就向公司递交了辞职报告后离开该公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关周某档案转移手续,后周某 。实践中,用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有自身的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被 ...
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仲字(2011)第151号《仲裁裁决书》,裁决:1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6 000元;2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、 劳动合同、考勤管理、绩效考核”,可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同,也未举证曾经向用人单位提出过 ...
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XX物业公司在原审中辩称,张A是与XX劳务中心建立的劳动关系,我公司只是用工单位,如果终止劳动关系,应由XX劳务中心支付经济补偿金,相关责任不应由我 单方解除了双方的事实劳动关系,且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续,曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此, ...
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技术设备展览会、2011中国国际煤化工展览会,以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”,违反了双方保密协议中竞争限制约定,应当承担违约责任。15、洛阳 违反法律规定,为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款,解除与原告的劳动关系,并无不当,故原告要求被告 ...
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保险金损失,退还保证金500元。被告辩称,我公司2010年11月14日的《停工通知单》,不是解除劳动合同的通知。原、被告的劳动合同期满后,因我公司停产 关系的意思表示,应视为一个解除行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定,被告解除与原告的劳动关系,不属法定解除事由,属违法解除。应按经济补偿 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁,2010年5月13日该委员会作出裁决:双方的解除劳动关系协议无效。裁决书送达后,鑫元公司、杨继成均向本院提起诉讼。原审认为,杨继成在 置换,杨继成根据企业改制方案规定,向鑫元公司提出解除劳动关系申请。鑫元公司虽然在与杨继成签订解除劳动关系协议前,对杨继成进行了离岗前职业健康检查 ...
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但必须按规定给予经济补偿。同时,劳动关系的变更也应遵循一定的程序。要与劳动者先行协商,如劳动者同意变更,双方要签订书面变更协议;如不同意,仍应按原 人民法院的统计数据显示,2008年因劳动关系解除而引致的劳动争议案件占58.49%,位居各类型之首。企业在解除与劳动者的劳动关系时,应注意做好以下几方面的 ...
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,但未办理有关季 摆事实:季某于1992年进某移动通讯公司工作,于1997年订立为期10年的劳动合同,合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均 生活中,用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较为普遍。应该说,许多用人单位也有苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退 ...
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第三条规定, 本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定 ,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为1900元/月,李某工资由基本工资1300元+加班工资 ...
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8月28日原告发生交通事故并负事故主要责任,给某某公司造成重大经济损失,被告根据合同约定解除与原告的劳动关系,并无不当,故不同意支付违法解除劳动 。2008年12月23日,某某公司与案外人在交警部门就2008年8月28日发生的交通事故损害赔偿达成调解协议,某某公司承担的损失总额为49,028.70元。 ...
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