公司是股份制公司（A和B），员工和A签署的劳动合同 ，但奖金提成制度是B公司发布，现在公司不给员工发放奖金，理由是借调到B工作，所以没有提成，目前员工只有名片，电子的公司通通讯录来证明是公司的人，请问下员工如何举证，如借调是否要有员工本人同意签字的证明...
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3个月.2013年1月1号到3月31号.公司规定此期间扣除每个月工资奖金400元.以及年终部门奖金等福利. 但是本人一直以来并不知情.不知道扣工资.和 第一当事人.我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个 ...
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公司做保安一个月基本工资1300考核奖金1000餐费补贴200住房补贴100技能补贴800满勤100每月正常工资差不多3500左右。一天上12小时，上两天休息一天，全年如此，按每天8个小时计算的话，等于全年无休请问公司这种上班制度是否合理。遇到节假日公司有轮到上班的就有加班费没有轮到的话就没有， ...
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月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。 2.公司在2011年7月25日---2011年12月31日和我签订了一份短期合同， 忍受公司的这些并不完善的制度，与公司产生分歧，公司又不及时给予拖欠我的2011年11月到2012年4月份的提成和奖金，约1W多元和四月份的工资及出差 ...
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的利益以及知识的传播扩散对人类社会进步的利益。因此，知识产权及知识产权制度是立法主体权衡各方利益，以提升社会整体利益和促进人类社会进步为宗旨而创设 产权出版社，2004年。 17郑中人，《智慧财产权法》，台湾五南图书出版公司，2003年。 18全国干部培训教材编审指导委员会，《知识产权基础知识》，人民 ...
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。委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用 工作作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向原告发放了工资，其薪资单显示工资构成为：基本工资960元、奖金190 ...
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其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（ ...
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，如验收管理（期限、方法、采购商品的品质管理的方式）、档案管理；结算和奖金拨付方式；等等。第五章、法律责任。第六章、争议解决。异议及申诉的 县级以上政府依法成立的具有法人资格的政府采购公司或其他具有相应资格的代理机构代理政府采购业务。（3）相关主体的资格管理制度。它主要包括：①政府采购代理机构资格管理 ...
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的利益以及知识的传播扩散对人类社会进步的利益。因此，知识产权及知识产权制度是立法主体权衡各方利益，以提升社会整体利益和促进人类社会进步为宗旨而创设 产权出版社，2004年。 17郑中人，《智慧财产权法》，台湾五南图书出版公司，2003年。 18全国干部培训教材编审指导委员会，《知识产权基础知识》，人民 ...
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的产权制度，是我们不断探索的方向。我们实行员工持股制度。一方面，培养员工对公司的认同感，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与 的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资 ...
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