争议，按照普边民事纠纷处理。”本案属劳动合同纠纷，涉及劳动关系争议，且二原告没有用人单位出具的“工资欠条”。同时劳动争议案件，只涉及“经济补偿金”而不存在 集团）有限公司汽车运输公司签订的劳动合同终止执行。三、自判决生效后十日内，被告河南省南街村（集团）有限公司将与原告董根有签订的劳动合同交付原告董根 ...
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一次，即月底将当月相关费用缴于新兴公司。第十二条约定：租赁期间，任何一方违反本协议条款者，另一方有权终止本合同，违约方承担5万元人民币的违约金， 被上诉人以“三金”已垫付向上诉人追偿没有事实根据和法律依据。上诉人与所使用的职工劳动合同已于2006年12月30日终止，一审让上诉人承担职工“三金”费用截止 ...
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其支配权、衍生的利息使用权没有做出规定，如果不加修改地通过，显然是一种资方补贴政府的方式。[xi]更有学者激烈抨击无固定期限劳动合同条款，上纲上线地认为 围绕立法宗旨、劳务派遣、终止劳动合同的经济补偿和无固定期限劳动合同等焦点问题，资方利用自己的强势话语权，展开了对劳动合同立法的阻击战。许多外资企业 ...
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及发放金额，原告并无当然享受年终奖的权利。2009年度因为公司业绩不佳同时原告因病假及产假，半年没有上班，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因 不予支持。况且，被告已按高于法定标准的金额支付了原告劳动合同终止的经济补偿金。原告主张公司人事部及法务部有女员工休产假仍享有年终奖金，但未就此提供证据证实 ...
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用人单位签订合同时，选择权与话语权都在用人单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不 的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业限制条款等等规定 ...
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用人单位签订合同时，选择权与话语权都在 用人单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不 的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业 限制条款等等 ...
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用人单位签订合同时，选择权与话语权都在 用人单位，再加上我国劳动力供远远大于求的现状，处于强大就业压力之下的广大劳动者根本没有选择的余地，只能选择接受或不 的是对劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业 限制条款等等 ...
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双方当事人的陈述在卷佐证。一审中，华润公司称黄成林没有履行劳动合同规定的相应义务，已经构成违约，公司才行使单方解除权，但为方便黄成林今后找工作，才以客观 成林自2004年10月29日起未再上班，构成根本违约，其公司有权单方解除劳动合同；2、因万立公司被注销造成黄成林的工作岗位被撤销，属于订立劳动合同时 ...
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初字第190号卷宗，证明六冶建设公司授权各工程公司管理本合同，机电安装公司有权解除在其单位工作的职工的劳动合同及变更终止等。证据2、饶华和董秀玉 的其它申诉请求。原告不服诉至本院。本院认为，原告在与被告签订劳动合同以后长期处于待岗状态，被告在没有以书面通知的方式通知原告返岗的情况下以报纸通知的方式通知 ...
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前期手续及桩基工程，一审判决按照项目总投资1.64亿元为其计取管理费，没有任何依据。（四）一审判决程序违法。1、一审最后一次庭审即2009年6月 了河南大学的诉讼，此时双方自行协商告一段落，且距离中迪公司接到河南大学终止履行合同通知已经近半年，中迪公司有充分时间预判纠纷风险、处理遗留问题，应将该时间 ...
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