于2005年7月未经与李顺萍协商一致，单方调整李顺萍的工作岗位为拓展部员工，同时将李顺萍的月工资额从1500元降为800元。2005年8月22日， 同意，有单方涂改劳动合同的行为。家园公司没有为李顺萍办理2004年8月至11月李顺萍在职期间的社会保险，李顺萍至今没有领取2005年8月份的工资，家园公司 ...
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至评残日的工资，被告没有支付给原告。直至2003年1月份，原告仍从佛山市顺德区社会保险基金管理局北滘办事处反映是被告的员工，被告没有向原告发出过辞退通知。 ，原告没有提供证据证实存在其他正当理由，故对于此请求，不予支持，被告认为原告起诉时效已过的辩称，合理部分，予以采信，被告认为已为原告办理社会保险的 ...
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但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适 依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无 ...
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但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适 依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无 ...
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款时，被告武xx看到并强要何xx支付5000元。六、办理社会保险的时间和险种：原告xx公司为被告武xx参加了2011年11月至2013年11月的社会保险 ，上述事实没有争议。从被告武xx主张于2012年1月进入原告xx公司从事文员及业务员工作的情况可以证明，被告武xx原本不是原告xx公司的员工，是基于 ...
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一直是上诉人的员工，据此可以反驳上诉人辩称的“被上诉人在1997年已被开除”的事实并不存在，而事实上，自被上诉人入职后至今上诉人没有给被上诉人出具过任何 员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一审法院在被上诉人（原审被告）有举证责任而 ...
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xx有限公司，住所地西安市xx路x号。法定代表人孟xx，该公司董事长。委托代理人段x、陈x，该公司员工。被告唐xx，x，x年x月x日出生，x 必须按月向社会保险经办机构申报缴纳，并非按年缴纳。从2010年7月份被告个人账户上未有缴费记录，这表明原告违反法律、行政法规等强制性规定没有给被告依法缴纳社会 ...
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。对《证明》及服务证的真实性予以认可，对其他证据不予认可。表示该《证明》系公司代员工办理暂住证时提供的证明；对服务证的真实性亦予以认可，表示公司为 张某支付2005年11月8日至2009年12月25日期间未缴纳社会保险的赔偿金。升华电梯公司的上诉请求及理由，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，判决 ...
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的规定，属于违法解除，我方不同意解除劳动合同，原告应当与我签定劳动合同并依法办理社会保险，补付相关期间的工资。综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：1 章经培训后仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。经质证，被告方对第一组证据没有意见；对第二组证据的真实性没有意见 ...
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，裁决原、被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续、支付被告医疗费单位应承担的部分。 ，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...
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