的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作压力、不适应每日定位考勤和工作汇报、家人反对出差等情况；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《 手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况， ...
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的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作压力、不适应每日定位考勤和工作汇报、家人反对出差等情况；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《 手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。 上面的情况， ...
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生存和发展的关键。高利益伴随着高风险，那些知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型 ，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、 ...
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工作2年多，公司无故解雇，经济赔偿金应该怎么计算？经常加班，但公司规蔽风险，后来的考勤没有公布，只有9个月的考勤制度指纹原始记录，该如何要求用人单位赔偿没有证据的加班费？...
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是不可辩驳的事实。 申请人孔**是被申请人处职工，受菱花集团考勤制度管理与约束，遵守公司的各项规章制度。申请人从事技术维修工作为被申请人提供劳动，被申请人 业务的组成部分。 申请人在被申请人处从事技术维修工作，其工作职责是为了保障公司生产业务的顺利进行和开展，其工作性质是被申请人业务的组成部分，这一点 ...
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约定她的月工资标准为2000元，但这个标准是有前提的，就是需要张女士遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。 因为张女士在工作不到两个月的时间就请了几次 事向该店老板求证时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张女士 ...
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。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金38094.16元。被告某某公司辩称，原告采用罢工、连续旷工的方式逼迫被告解除劳动关系，被告依据规定作出 公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程序，原告均到场参加了上述会议，被告取消周六常态加班费的同时 ...
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大检查、安全活动日，事故分析与处理制度；六、各工种安全生产岗位责任制度；七、交接班制度；八、考勤制度；九、安全奖罚制度；十、矿井和重要设施的保卫 必须制定预防煤与沼气突出的安全措施，报地(市)煤炭工业部门批准，报省(区)煤炭局(公司)备案。第四十三条 在井下发现有煤和沼气突出的预兆，如沼气骤然变化， ...
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、安全大检查、安全活动日，事故分析与处理制度；六、各工种安全生产岗位责任制度；七、交接班制度；八、考勤制度；九、安全奖罚制度；十、矿井和重要设施的保卫制度。 煤与沼气突出的安全措施，报地（市）煤炭工业部门批准，报省（区）煤炭局（公司）备案。第四十三条在井下发现有煤和沼气突出的预兆，如沼气骤然变化，煤体 ...
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跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。...
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