规范类型和形式。 1．宣示性、倡导性、激励性法律规范 这些法律规范蕴含着要求公司贡献其适当的、合理财产数额承担社会责任的立法导向和法律价值，引导和激励公司做 鼓励公司去践行这种社会责任，但是，却不能强制公司必须这样做。因此，它属于公司董事、经理的自由裁量责任的范畴，最适宜用授权性任意法律规范加以体现。 ...
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该老板，只是电话联系，“但对方已说自己改行了，做了房地产业，酒店不做了。财务解体，无法核对”这样告终。但在2009年下半年，该经理一直多次电话到 的问题，与业务人员无关，何况，合同到期了，公司没有继续与对方签定购销合同，造成损失难道就叫业务人员负责，合理吗？ 4、 这笔10333元确实是无法追回的货款 ...
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达公司声称，顾客买了柯达胶卷后要拿回到柯达公司冲洗。柯达此举是实施了搭配销售，他这样做的理由是不相信其他的相片冲洗商能如柯达公司一样 Co.(1917)一案中，推翻了ABDick案所建立的规则。以后虽曾一度以合理原则（rule of reason）作为判断搭售行为是否违法之基准，但是最后则在国际盐业 ...
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劳动合同不能继续履行的、企业经营发生严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、合法的理由令企业可以将平等、自愿、协商一致前提下签订的劳动合同任意撕毁 主流的用工方式。近期美国某航空公司68岁的女性在空乘岗位退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果， ...
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“适度性”两个要件才能重新享有“经营判断原则”的保护：（1）董事会必须有合理的根据认为敌意收购构成对公司政策和有效运作的威胁；（2）董事会所采取的反收购措施与该 是一个结构性的工作，任何人不应寄希望于任何一项孤立的制度改革。对于独立董事这样久存争议的制度尤其不应期望过高，也许，独董真正能给中国公司治理 ...
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合同的职工在自己正常工作的场所还需要给天化麻业股份有限公司上交房租，合理吗？合法吗？ 4，公司对“客观情况（医务室张连英，卢英两位同事退休了）发生重大 。我的专业就是药剂师专业。我本来在医务室工作好好的，而公司要求我转岗去车间做挡车工和辅助工，请问公司领导这样按排我是不是滥用劳动合同法第四章第四十条第 ...
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分离进路的中国式补完1、国企通过法人财产权构造获得高度独立的财产支配力合理使用公司所有与分离论的前提是，正确判断所谓所有者与经营者的身份。从体制上 消除国家借道民事权利渗入行政控制的行为能力的转变，仍是根本性的解决方案。这样做并不会危及公有制的国家哲学，因为马克思主义政治经济学理论中的公有制概念是一个 ...
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效益损失的一部分还是由分散的小股东所承担的。这类公司常常会从事财富不合理分配的行为。换句话说这样的公司存在有控制权的大股东剥削分散的小股东的可能。对这 ，就得重复这一行为。我们怀疑在我国走向市场经济的初期，证券法需对敌意性兼并做如此严格的规定。这5%的比例完全可以提高到10%以上。促进敌意性兼并市场和 ...
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效益损失的一部分还是由分散的小股东所承担的。这类公司常常会从事财富不合理分配的行为。换句话说这样的公司存在有控制权的大股东剥削分散的小股东的可能。对这 ，就得重复这一行为。我们怀疑在我国走向市场经济的初期，证券法需对敌意性兼并做如此严格的规定。这5%的比例完全可以提高到10%以上。促进敌意性兼并市场和 ...
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