，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 ...
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单位支付违约金。 7、竞业限制条款的适用竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 ３００％计算。本案中老王属于1986年9月30日以前参加工作的原固定工，合同终止时公司应当向老王支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的生活 ...
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和标准，追究其责任，构成犯罪的，一律开除；属非公司员工的，如营销员等，依照相关的法律、法规和代理合同追究其责任。对直接责任人的责任追究标准不应低于对 ，一年内发生案件累计损失金额100万元以上；7、一年内辖内两家以上直管机构高级管理人员被撤销任职资格或者禁入保险业；8、一年内辖内两家以上直管机构因违法 ...
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电脑验印综合柜员终端软件》(简称：印鉴鉴别仪或印鉴比对仪)V2002；著作权人鑫万佳公司；权利取得方式：原始取得；权利范围：全部权利；首次发表日期：2002年9月 20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员李华、刘凯建立了劳动关系或聘用关系，而 ...
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：我公司于1999年8月2日成立，主要业务范围是计算机软件研制和开发。我公司开发出电子识别系统计算机软件，于2003年在国家版权局保护中心进行了著作权登记，登记号 20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员李华、刘凯建立了劳动关系或聘用关系，而 ...
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决定公司停产或与其它经济组织合并。6．决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级管理人员；7．负责公司终止和期满时的清算工作；8．其它应由 方案；5．决定公司的劳动合同及各项规章制度；6．决定公司的资金使用、贷款限额；7．任免正、副总经理及其他由总经理提出的高级管理人员并决定其工资待遇 ...
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方案和弥补亏损方案；(四)任免和调配包括公司管理部门负责人在内的管理人员和工作人员；(五)决定对本公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘用或辞退；(六)代表公司 ，执行监督职能，其主要职责是对董事长、董事和经理、高级管理人员等进行监督，防止其滥用职权，侵犯公司、股东及职工的利益。监事不得兼任董事、经理及其 ...
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)合营企业董事会的组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法；(六)采用的主要生产设备、生产技术及其来源；(七)原材料购买 及其他高级管理人员的职责和任免方法；(七)财务、会计、审计制度的原则；(八)解散和清算；(九)章程修改的程序。第十四条 合营企业协议、合同和 ...
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类似的经营活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工 。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但在实务中，很多企业却不论劳动者所在岗位、 ...
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兑现的一次性工薪所得，可按照12个月分解确定的适用税率计算纳税。连续聘用3年以上的高级管理人员，返还其上一年度所缴“工资、薪金所得项目”个人所得税地方留成的50 材料一式三份（证书、合同、发票的原件除外），复印件必须由申请单位加盖公章证实与原件一致。第十五条 金融机构高级管理人员按本办法第七条申请返还 ...
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