所得税。(十二)鼓励社会资金捐赠创新活动。企事业单位、社会团体和个人，通过公益性的社会团体和国家机关向科技型中小企业技术创新基金、自然科学基金和经国务院批准设立的 成果转化中取得显著经济、社会效益，贡献突出的人员，可不受学历、资历和岗位职数等条件的限制，予以破格评定相应的专业技术职务任职资格。(三十二 ...
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服务区域的种养规模、服务范围和工作任务等合理确定，保证公益性职责的履行。“国家农业技术推广机构的岗位设置应当以专业技术岗位为主。乡镇国家农业技术推广机构的岗位 。进行农业技术转让、技术服务、技术承包、技术咨询和技术入股，当事人各方应当订立合同，约定各自的权利和义务。”二十三、增加一条，作为第二十五条： ...
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化、品牌化发展之路。解决城镇就业困难群体的就业。在尽可能提供更多公益性就业岗位的同时，通过有针对性的培训，增强主动就业意识，提升就业技能，拓宽就业 安排、劳动定额等事关职工切身利益和劳资关系和谐的核心内容开展集体协商，签订集体合同。生产经营正常的企业，重点就职工工资增长、劳动条件改善等进行集体协商； ...
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）建立健全考评机制。县级业务主管部门要根据农业技术推广工作实际和岗位职责，确定对县、乡公益性农业技术推广人员的考核内容、方式和量化指标，要将农业技术 的合法权利，制定切实可行、地区间相对平衡的分流安置政策。要依法办理分流人员合同的变更、解除、终止等手续，及时落实分流安置各项待遇，办理社会保险接续转移等 ...
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队伍结构，合理配置农业技术推广资源;坚持政府主导，支持多元化发展，有效履行政府公益性职能，充分发挥各方面积极性;坚持从实际出发，因地制宜，鼓励地方进行探索和实践; 。1.要改革用人机制，推行人员聘用制度和岗位管理制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变;2.要按照公开、公平、公正的原则 ...
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队伍结构，合理配置农业技术推广资源；坚持政府主导，支持多元化发展，有效履行政府公益性职能，充分发挥各方面积极性；坚持从实际出发，因地制宜，鼓励各地进行探索和实践 。创新用人机制，积极推行职业资格准入制度，逐步实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式， ...
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届四中、五中、六中全会精神，围绕实施科教兴农战略和提高农业综合生产能力，按照强化公益性职能、放活经营性服务的要求，加大基层农业技术推广体系改革力度，合理布局国家 创新人事管理制度。全面实行以人员聘用制和岗位管理为核心的用人制度，实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则 ...
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的公开招聘制度，建立健全任期目标责任制和业绩考核制度，建立健全全员合同聘任制，从身份管理向岗位管理转变。对新进人员，全面实行人事代理制度。积极推进 期间，按照国家规定免征房产税和城镇土地使用税。企事业单位、社会团体、个人通过公益性社会团体和政府向非营利性社区卫生服务机构的捐赠，经主管税务机关审核后，在 ...
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》和《2006-2010年国家科学和技术发展计划》之中，对未来5-15年加强公益性科研工作将发挥重要作用。随着规划制订和深入实施，公益科研工作将面临着 机制。扩大科研机构用人自主权，推行聘用制和岗位管理，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变；实行岗位任期制，实现人员能上能下和能进能出。 ...
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范围和方式，严格资金管理1.根据水管单位不同性质，采取不同支付政策。纯公益性水管单位的在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出，按编制和 政府要合理调整水利支出结构，根据定额标准确定维修养护岁修资金规模，要将公益性水利工程的维修养护支出纳入政府年度预算。市、县(区)水利工程维修养护岁修资金来源 ...
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