中，双方对劳动关系的解除事由有分歧，韦兆平称因金凯公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费和支付季度奖为由提出辞职，金凯公司同意了韦兆平的辞职申请；金凯 无异议。故，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：关于未签订劳动合同的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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年5月1日至2009年4月30日的《劳动合同》，周甲填写了员工入职登记表，且高达阳光公司为周甲缴纳了医疗保险，从而证明周甲提交的工作证明所载内容与 年11月1日期间的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、带薪年休假10天三倍工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。 ...
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六级，能够从事一定范围内的工作，但原告一直不正常上班，从而导致未签订劳动合同和办理保险手续，该原因是原告造成的。被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司为支持 的诉讼主张，在庭审中提交了如下证据：1、营业执照、原告与被告之间关于上班签订劳动合同进行的交流意见，以此证明被告结合原告的伤情，在两个月内为 ...
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：李清林于1984年到辉县市汽车配件厂上班，未签订劳动合同，未参加养老保险。2001年1月31日，李清林缴纳风险金2000元。2002年12月23日，辉县市 符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李清林的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李清林要求补发双倍工资没有依据。3、 ...
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工作。同年5月10日到京源纸业公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现 保险费单位应承担部分，黄为民负责缴纳个人应当承担部分。由于京源纸业公司未及时给黄为民办理社会保险，故应支付黄为民解除劳动合同后的经济补偿金，黄为民于 ...
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了被申请人单位。2013年11月7日，申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴纳养老、医疗保险为由，向本委提出申请。 本委认为：申请人于2003年 劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013 ...
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了被申请人单位。2013年11月7日，申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴纳养老、医疗保险为由，向本委提出申请。 本委认为：申请人于2003年 劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013 ...
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了被申请人单位。2013年11月7日，申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴纳养老、医疗保险为由，向本委提出申请。 本委认为：申请人于2003年 劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013 ...
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继续在被告处工作。2010年8月20日，原告提出被告未为原告缴纳综合保险，要求被告将综合保险和未签订劳动合同的二倍工资以现金给付原告，被告未同意 人员综合保险费，原告于2010年8月10日要求被告予以补缴未果，于2010年8月11日就被告未签订劳动合同及未缴纳综合保险费事项向上海市嘉定区外冈镇劳动争议 ...
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向原告按月发放工资。被告未为原告缴纳医疗保险、失业保险和住房公积金。2008年12月，原告等人到省劳动监察总队对未签订劳动合同及未为原告办理养老、医疗、 没有事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于双倍工资问题。2009年1月1日前，金河宾馆与高伟没有签订书面劳动合同的事实上处于持续状态。高伟请求金河 ...
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