。为此，本院现对本案上述争议焦点评判如下:一、关于第一个争议的焦点，阮礼堂认为，其系湖北省黄石祥隆股份有限公司退休高级工程师，与华通公司未签订聘用合同 第一、劳动者提供劳务，雇佣单位向雇用人员支付工资或提供报酬是劳动法的一般规则。劳动法律关系一般基于集体劳动合同、聘用及临时劳动事实而产生。阮礼堂既非华 ...
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应予照顾。距离退休年龄10年以内的职工以及生产、技术、经营、管理骨干，如本人要求，一般可签订长期或无固定期限劳动合同。全面实行劳动合同制过程中 劳资[1995]12号)，下列人员不适用最低工资保障规定：(1)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的劳动者。(2)用人单位聘用的离退休职工。( ...
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年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函第2项规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、 不能允许其继续领取退休金、养老保险等社会保障基金，不能享受劳动者待遇。限制退休人员就业．将腾出大量应属于适龄劳动者的就业岗位．使劳动力市场价格趋于合理化、 ...
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6月，原告被聘用为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被 企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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6月，原告被聘用为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被 企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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的合法权益，根据国家有关规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省人事厅关于〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发64号)精神， 的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十四条聘用 ...
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监督。 第四章劳动工资管理 第一节人员管理 第五十七条根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进 ，由本人申请，经所在地（市）分行审查同意，报省分行批准，可办理内部退养手续。内部退养人员，其基本工资比照退休人员的退休费计算办法计发，其他待遇比照退休 ...
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处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。 第五十七条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的 工伤医疗补助金。 解读：修改前的《条例》规定为，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，对于追索抚恤金等纠纷，暂不作为人事争议 合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地承包纠纷案发原因错综复杂，各方主体利益矛盾尖锐， ...
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待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司 十条 新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案 ...
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