原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间,被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险,由此,被告在怀孕期间和生育后所 论述,被告认为:即然是与原告存在着劳动合同关系,被告作为一名劳动者,其合法权益应当受到《劳动法》的保护,因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女 ...
//www.110.com/panli/panli_31314037.html -
了解详情
赔偿适用法律若干问题》的解释十二条显示:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同,被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作,劳动合同期限自2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-510745.html -
了解详情
赔偿适用法律若干问题》的解释十二条显示:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同,被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作,劳动合同期限自2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-510744.html -
了解详情
协议》(编号证据14),证明泽通公司与被告澧水公司于2001年5月27日签订了劳务派遣协议。派遣期间为2001年6月1日至2005年12月31日。 履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”。该规定中的“终止”,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和 ...
//www.110.com/panli/panli_27015895.html -
了解详情
年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同,应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定,以及两被告先后为原告 原则,严重违反劳动纪律,也违反了劳动者基本的职业道德准则,符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件,第二被告据此解除劳动合同,于法无悖。故对原告主张被告 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html -
了解详情
保险及办理退休无事实依据。 第三人辩称: 1。我公司于2008年1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉 共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中人民共和国 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html -
了解详情
事实与一审一致。本院认为,张承伟于2008年6月11日在潜江市邮政局工作从事临时投递工作,因该岗位需要经过劳务派遣,故潜江市邮政局要求张承伟与潜江市 十条第二款的规定,“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_11306983.html -
了解详情
不法情事的信息来源很重要,如何激励身处公司的各类员工(绝不仅仅是劳动法意义上的劳动者)将了解到的各类不法情事告发出来是值得考虑的问题,同时,基本上公司的各类 尚包括部分工时雇员、兼职雇员、派遣雇员、外观上虽属某公司的承揽或委任合同的当事人而实质上却在该单位的指挥监督下提供劳务的员工等。 考虑到公益告发 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -
了解详情
与第三人建立关系,不仅事实错误,而且严重违法。因为被告与第三人的劳务派遣是“逆向派遣”,其成立条件必须是用人单位与劳动者履行了解除劳动关系手续,给劳动者办理了 前(2008年5月1日前)申请劳动仲裁请求的,其仲裁申请时效为知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出。第四,原告自 ...
//www.110.com/panli/panli_270621.html -
了解详情
的劳动合同。冉某某对重庆某某公司单方解除劳动合同不服,于2011年6月15日以重庆某某公司为被申请人,以某某网络公司为第三人向丰都县劳动争议 造成。因此,应当认定为不属于冉某某严重违反单位规章制度,也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况,从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html -
了解详情