根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年）第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经 ...
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仲裁委员会 申请人： 2012年4月5日 2、保定市北市区劳动人事争议调解仲裁委员会调解书 保北劳人仲案字（2012）第xx号 申请人：东某，男，汉族， 平均为2133.08元。工作期间，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人曾多次找到公司的相关领导，但一直未予解决。申请人决定 ...
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年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五 日内向人民法院提起诉讼。 终局的情况，但却做了严格的限定。首先，一裁终局适用的案件是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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：开封市路达高速公路开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘天柱未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200元；案件受理费10元由开封市路达 关系持续到2010年2月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被上诉人申请仲裁应从2010年2月开始计算，被上诉人在 ...
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裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。本案未经劳动仲裁部门进行仲裁即提起诉讼，不符合起诉的条件。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民 百四十二条 基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。本案双方对于承担责任的方式和比例争议 ...
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分公司浚县支公司当临时工，1995年起在原告公司从事内勤理赔工作，但双方未签订书面劳动合同。2006年中国人寿鹤壁分公司浚县支公司分为寿险、财险两公司，被告崔金 的纠纷不是单纯的经济补偿关系，还涉及劳动关系等，原告诉称浚县仲裁委员会指定管辖错误，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十 ...
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并经过了质证；仲裁委没有剥夺被答辩人的行使回避的权利；化永涛增加仲裁请求符合法律规定；仲裁委独任审理不违反法律规定，对方当事人当庭也同意独任 股份有限公司漯河中心支公司申请撤销舞阳县劳动争议仲裁委员会舞劳裁(2010)18号仲裁裁决的申请理由，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条第一款第（ ...
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倍工资19800元是否合理合法；四、原告支付被告加班工资11880元是否合理合法。关于争议焦点一：原告对被告在原告煤矿地面推矿车无异议，原告认为被告未与 委员会就一次性经济补偿金作出了终局仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不 ...
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需求，使得事业单位不得不雇佣临时人员，从事司机、文秘、保卫等各种工作。三是劳动密集型的非公有制企业。在广泛存在的非正规就业领域中，如建筑、加工等企业，劳动 无效的判决。 二是对终局裁决的认定与处理。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定部分劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力； ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”因原告申请 劳动关系被解除时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还没有颁布实施，因此，原告主张该劳动争议仲裁申请适用一年的期限的主张不成立。依照《中华人民 ...
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