劳动合同。现再次郑重通知你于2009年7月10日上午十点前往公司人事部，与公司订立书面劳动合同，否则由此引起的一切法律后果由你承担”。7月9日原告 原告以“工作繁重、无法胜任”为由而提出辞职，不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其该项诉讼请求，没有依据，本院不予支持。双方未能 ...
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与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京 公司裘经理的电子邮件及2009年3月27日杨某写给海德鲁公司人事部的传真件等证据形成一个完整证据链，可以印证两项事实即2008年杨某的 ...
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违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的理由为邓X到该公司人事部向人事专员查询工资上的问题，因对该公司发放的病假期 项裁决对赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付邓X解除劳动合同的赔偿金17,129.12元。XX公司对仲裁第二、三项裁决未提起诉讼，视为 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告主张原告没有按时打扫洗手间且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作，故根据《员工手册》解除了劳动合同。原告对上述事实均予以否认，但被告对其主张的违纪事实没有提供任何证据 ...
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原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期’’之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发[2002 ...
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请求不予支持。李某不服该裁决，遂诉至法院。庭审中，某公司出示劳动合同一份，签约甲方为VENTURESHIPPING(MANAGES)LIMITED（某公司称该公司中文名称为香港某 （某公司称系上海诸公司的母公司）致某公司人事部的函主要内容为：“李某与本公司之劳动合同将于本月30日完结，现本公司决定不 ...
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原、被告之间具有利害关系，且原告曾担任过工会主席及行政人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、离职均须办理相关手续， 21日以益阳齿轮变速箱制造有限公司备用金的名义在被上诉人公司借支人民币48500元后没有履行劳动合同所规定的义务，也未与被上诉人进行联系或采取其他方式维护自己的合法 ...
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公司为了落实南方电网公司和海南电网公司关于黄刚工作安排的意见，向海南电网公司人事部上报《关于要求增加黄刚、王新侠等同志管理岗位的函》，称其 １１月１３日被上诉人召开会议单方面决定改制服务中心，并明确表示改制承包期间职工的原劳动关系不变，而且被上诉人又特别说明我的中心副总经理兼中心总工程师的职位待遇予以 ...
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人担保，逼于无奈递交了辞工申请书。于7月25日下午5时左右，人事部又通知上诉人说可以签订劳动合同。于是上诉人与被上诉人签订了一年期限的劳动 、判令被上诉人支付25%的经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元； ...
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事务所律师。上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴吉慧劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第16号 单》也相符合(考勤表上注明每月26日前交人事部。因此每月26日开始计入下月)。其四、戴吉慧在佛山市劳动仲裁委就本案组织的仲裁庭审中明确表示过： ...
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