）洛阳某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动 年9月23日，某某重工公司向宋某某下发了一份劳动合同到期通知书，与宋某某协商续签劳动合同，将宋某某的工作岗位调整为行政管理部辅助岗位，续签 ...
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期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，既不是续签劳动合同之行为，就不应当算作是续签一次劳动合同。自动顺延期间应当理解为在 确实发生着类似案件，鉴于此，建议用人单位在劳动合同到期并发生自动顺延情形时，通过制作《劳动合同顺延登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等类似文件，由用人 ...
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临沂某机械制造公司职工小刘，在劳动合同到期的前一个月就向单位提出，合同到期就不干了，当时企业老板也表示同意。可合同到期时老板以业务订单增加，企业缺少员工为借口，要求小刘续签合同。小刘不同意：“合同到期了我不续签是我的权利，何况自己提前一个月就打招呼了。”然而，老板不但不给小 ...
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三期期间劳动合同到期，公司不续签有何风险很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女 应特别谨慎。包括产前请假、休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。王律师建议您在作出处理决定之前，提前咨询专业律师， ...
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劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日 。 □裁判结果 仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的劳动合同，是因为刘女士的不诚信、不配合，双方的劳动关系已于2011年1月31日自然终止。 ...
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原告于2008年12月11日向仲裁部门申请仲裁，被告却在原告哺乳期内无故解除原告的劳动关系。被告的解除行为是违反法律规定的，故原告现起诉要求：1、判令恢复 ，原告未向被告口头提出过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假 ...
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保险费，2007年10月原告与某某公司的劳动合同到期后，原告提出要求某某公司为其缴纳城镇社会保险费，否则不愿再续签合同。某某公司考虑到原告系一名老 撤诉处理。后原告向本院申请撤回起诉，又于2010年1月10日向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告的请求属于重复申请仲裁为由，作出不予受理 ...
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中行以电报形式要求吴锡雄填写《续签劳动合同鉴定表》和叫吴锡雄上班，吴锡雄亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理终止手续 ，在劳动合同期间，其应得的工资及社会保险费已领取，劳动合同期满即已终止，双方根据有关规定履行有关手续，根本不存在解除的情况。三、在判决生效后，吴锡雄不 ...
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2011年11月2012年10月。2012年10月，劳动合同到期后，造船公司没在一个月内与梁某续签劳动合同，2013年7月梁某向造船公司申请辞职 劳动合同，往往会以各种理由与劳动者终止劳动关系，或者签订固定期限劳动合同，或者不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，“用人单位与劳动者协商一致，劳动者 ...
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月入职一公司工作1年11个月，签的第一份合同是一年的，劳动合同到期后，公司一直未与我续签劳动合同，又工作了11个月后（即工作到2013年10 与被告签订劳动合同，是被告拒签，导致了没有劳动合同的事实发生，责任完全在于被告，原告不需要承担相应后果。2、并且公司搞了个通知提交到法院，内容为：现通知2012 ...
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