作为实际用工主体和受益人也应列为案件当事人；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系，无论发包方是否为实际用人单位，承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼 的法规依据必须具备三个条件：一是由用人单位作为行政管理机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律法规。二是必须经过职工代表大会和股东大会、董事会等 ...
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用人单位继续履行”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”。2008年3月18日，被告从石柱煤炭工业总公司分立出来，原告与原 对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月 ...
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的角度而言，用人单位录用员工应当签订劳动合同，劳动合同中法定的必备内容就是明确规定工资标准。任何一方改变工资标准，显然是违反劳动合同的行为即违约也违法，如果公司 是不智的。企业的效益不是降低工资能够实现的，问题的关键是怎样提高员工工作积极性使其与企业荣辱与共。节流莫若开源，员工多干点巧干点勤干点，总比 ...
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偿还；3、宾馆应为补办医疗参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。被告 津贴。被告小浪底宾馆为支持自己的主张，向法庭提交如下证据：证据1、终止劳动合同通知书一份，证明通知内容仅涉及劳动合同到期满后的不再续签而对于现有的劳动合同关系 ...
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准，并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准，并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准，并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准，并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准，并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
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、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]24号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，该通知规定了井下艰苦岗位津贴的种类和标准，并要求“实行吨煤 年5月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在 ...
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